Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016
Abstract
The nurse who have high productivity and work motivation, are also good
in hospital service performance. The many patient complaints (85.6%) of nursing
services at RSUD Padangsidimpuan indicates that the nurse work’s motivation, its
allegedly associated with leadership that hasn’t been good. So the formulation of the
problem of this research is how the relationship between the ability of soft skills and
hard skills of nursing managers on work motivation nurses. The goals to explain how
the relationship of that ability to work motivation of nurses.
The research was a quantitative survey with an explanatory research
approach which was aimed to analyze the correlation between nursing manager’s
leadership style and nurse practitioners’ motivation. The data were gathered by
conducting interviews, questionnaires, the hospital medical records and analyzed by
using chi square test.
The result of the research showed that 59,8% of the managers had moderate
soft skill capacity and 87,6% of them had good hard skill capacity, while 59.8% of
nurse practitioners were in moderate category in their motivation. The result of
statistic test showed that the variable of soft skill influenced nurse practitioners’
performance at p-value = 0.001 (p< 0.05) and the variable of hard skill influence
their motivation at p-value = 0.002 (p< 0.05).
It is recommended that the hospital management increase the motivation of
nursing managers and nurse practitioners by giving rewards for those who have good
performance, carry out career ranking system, and increase formal and non-formal
education. Perawat yang memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi maka
kinerja pelayanan rumah sakit juga baik. Tingginya keluhan pasien (85,6%) tentang
pelayanan keperawatan RSUD Kota Padangsidimpuan menunjukkan masih
rendahnya motivasi kerja perawat pelaksana, hal tersebut diduga terkait dengan
kepemimpinan yang belum baik. Sehingga perumusan masalah penelitian ini adalah
bagaimana hubungan kemampuan soft skill dan hard skill manajer keperawatan
terhadap motivasi kerja perawat pelaksana. Tujuannya adalah menjelaskan bagaimana
kedua hubungan kemampuan tersebut terhadap motivasi kerja perawat pelaksana.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk survei dengan
pendekatan explanatory research. Metode pengumpulan data meliputi wawancara,
kuesioner dan data laporan yang diperoleh dari rumah sakit. Analisis data dilakukan
dengan uji chi square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan soft skill yang baik sebesar
59,8% dan kemampuan hard skill yang baik sebesar 87,6%. Motivasi kerja perawat
pelaksana sebagian besar mempunyai motivasi dengan kategori tinggi sebesar 59,8%.
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel soft skill berpengaruh terhadap
motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,001 (p<0,05) dan variabel hard
skill terhadap motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,002 (p<0,05).
Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk mempertahankan serta lebih
meningkatkan motivasi baik manajer keperawatan maupun perawat pelaksana dengan
memberikan penghargaan bagi yang berprestasi, memberlakukan sistem jenjang karir
dan meningkatkan pendidikan secara formal maupun non formal.