Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

Abstract

The purpose of this research was to identify and analyze the influence of job satisfaction and employee discipline to the performance of work Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. The type of this research is associative. The population in this research were all employees at marketing department Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan as much as 31 employees and all it become sample. Therefore this research using census method or saturated samples. Methods of data collection in this study were questionnaire, interview, and study documentation. The method of data analysis using descriptive and multiple linear regression analysis. The result of this research was showed that the variable of job satisfaction has a positive impact and no significant effect on employee performance Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. While the variable of work discipline has a positive impact and significant effect on employee performance Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Partially turn variable employee discipline has a dominant influence over labor job satisfaction. The coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0,162 it’s means that 16,2 % variable of performance explainable of job satisfaction and work discipline while as much as 83,8 % explainable by another variable in which not researched by researcher in this research.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang berjumlah 31 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Oleh karena itu penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Secara parsial tenyata variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang dominan dibandingkan variabel disiplin kerja. koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,162 yang berarti 16,2 % variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan variabel disiplin kerja sedangkan sisanya 83,8 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.