Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

This research is motivated by employee problem as human resource in company. Employees are an important asset to the company, and employee performance is the main thing that the company should pay attention to. The success of an organization is closely linked to the individual performance of its employees. Every company is always trying to improve employee performance in hopes of achieving company goals. Many factors that affect employee performance are individual characteristics and work environment. Individual characteristics are different in each individual who contribute different performance also to the company. Conducive working environment is very advanced comfort, better employee work design, thus the performance of employees to be better. The purpose of this study is to know and analyze the contribution of individual characteristics to employee performance, work environment to employee performance, and the influence of individual characteristics and work environment on employee performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. This research is done by quantitative method with associative approach. Popolation in this study amounted to 308 people with a total sample of 75 people. Data analysis method used is hypothesis test, instrument test, classical assumption test, multiple regression test, and coefficient determination test. The results showed that the variable of individual characteristics partially, showed tcount (14,258) with sig. 0.000 means the variable of individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance. Work environment variable t hitung (10,724) with sig. 0.000 means the work environment has a positive and significant impact on employee performance. Anovais coefficient of determination seen from R square value equal to 0,600 (60%) which means job satisfaction can be influenced by individual characteristic and work environment, while the rest equal to 40% influenced by other variable not included in this research. Keywords: Individual Characteristics, Work Environment, Employee Performance

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya karyawan sebagai sumber daya manusia pada perusahaan. Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan, dan kinerja karyawan adalah hal utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan mampu mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah karakteristik individu dan lingkungan kerja. Karakteristik individu yang berbeda-beda pada setiap individu menciptakan kontribusi kinerja yang berbeda juga pada perusahaan. Lingkungan kerja yang kondusif sangat mempengaruhi kenyamanan karyawan, apabila karyawan merasa nyaman di ruangan kerja, maka kinerja karyawan menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kontribusi karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Popolasi pada penelitian ini berjumlah 308 orang dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu secara parsial, menunjukkan thitung (14,258) dengan sig. sebesar 0,000 berarti variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja thitung (10.724) dengan sig. sebesar 0,000 berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analiais koefisien determinasi dilihat dari nilai R square sebesar 0,600 (60%) yang berarti kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan