Show simple item record

dc.contributor.advisorSyam, Bustami
dc.contributor.authorPangaribuan, Ervina
dc.date.accessioned2016-03-03T05:49:56Z
dc.date.available2016-03-03T05:49:56Z
dc.date.issued2016-03-03
dc.identifier.otherlili nasution
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/57094
dc.description137046033en_US
dc.description.abstractBeban kerja merupakan jumlah total waktu keperawatan baik secara langsung atau tidak langsung dalam memberikan pelayanan keperawatan yang diperlukan oleh pasien dan jumlah perawat yang diperlukan untuk memberikan pelayanan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional dengan menggunakan metode pendekatan time and motion study (desain cross-sectional) yang bertujuan untuk melihat aktivitas atau kegiatan secara menyeluruh dari perawat pelaksana dalam rangka menganalisis beban kerja perawat pelaksana untuk merencanakan jumlah kebutuhan tenaga perawat di Instalasi Hemodialisa dengan metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN). Penelitian ini dilakukan di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar pada bulan April sampai Mei 2015. Populasi penelitian adalah perawat pelaksana sebanyak 11 orang. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling sehingga diperoleh 8 perawat. Dari metode time and motion study diperoleh proporsi antara waktu produktif langsung:tidak langsung:non produktif adalah 37,1% : 48,3% : 14,6%. Dapat disimpulkan bahwa perbandingan waktu produktif dan non produktif adalah 85% : 15% menunjukkan bahwa aktivitas perawat Instalasi Hemodialisa cukup padat sehingga beban kerja dirasakan cukup besar. Perhitungan kebutuhan perawat hemodialisa berdasarkan WISN diperoleh hasil bahwa jumlah tenaga yang dibutuhkan adalah 13 orang, sedangkan tenaga yang tersedia saat ini 11 orang, sehingga di ruang Hemodialisa terdapat kekurangan tenaga perawat sebanyak 2 orang. Rasio tenaga perawat hemodialisa menurut WISN adalah 0,85 (<1). Berdasarkan hal tersebut peneliti menyimpulkan jumlah tenaga yang ada di Instalasi hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar saat ini tidak sesuai dengan beban kerja yang ada (jumlah tenaga kurang). Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen rumah sakit agar menambah tenaga perawat sebanyak dua orang, memberikan pelatihan hemodialisa, dan memberikan tambahan insentif lembur sebagai penghargaan atas kinerja yang melewati batas jam yang telah ditentukanen_US
dc.description.abstractWorkload is the total work, either direct or indirect, of nursing care needed by patients and the number of nurses who provide the service. The research was an analytic observational method by using time and motion study and cross sectional design which was aimed to find out the the whole activities of nurse practitioners in order to analyze their work load to find out the number of nurses needed in the Hemodialysis Room by using Workload Indicators of Staffing Need (WISN). The research was conducted in Hemodialysis Room of dr. Djasamen Saragih Hospital, Pematangsiantar, from April to May, 2015. The population was 11 nurse practitioners, and eight of them were used as the samples, using purposive sampling technique. The result of time and motion study method obtained proportion between direct productive time : indirect : non-productive is 37,1% : 48,3% : 14,6%. It can be concluded that the ratio of productive and non-productive time is 85% : 15%, that showed the activities of Hemodialysis Room nurses solid enough so that the workload is perceived to be quite large. The result of the analysis showed that the hospital still needed 13 nurses while there were only 11 nurses available so that the Hemodialysis Room still needed two more nurses. According to WISN, the ratio of nurses in the Hemodialysis Room was 0.85 (<1). It was concluded that the number of nurse practitioners in the Hemodialysis Room was inadequate and was not in line with the workload. It is recommended that the hospital management add two more nurses, provide training on hemodialysis, and provide incentives for overtime work as a reward for the performance in working overtimeen_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectBeban Kerjaen_US
dc.subjectPerawaten_US
dc.subjectTime And Motion Study, Workload Indicators Of Staffing Need (WISN)en_US
dc.titleAnalisis Kebutuhan Tenaga Perawat berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Time and Motion Study dan Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) di Instalasi Hemodialisa RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantaren_US
dc.typeMaster Thesesen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record