Show simple item record

dc.contributor.advisorAnna, Lucy
dc.contributor.authorHrp, M Arief Akbar
dc.date.accessioned2015-07-03T12:09:04Z
dc.date.available2015-07-03T12:09:04Z
dc.date.issued2015-07-03
dc.identifier.otherlili nasution
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/47995
dc.description090502043en_US
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Grand Keude Kupie Medan. Jenis peneltian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Grand Keude Kupie yang masih aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil uji F (serempak) menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t (parsial), variabel budaya organisasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai R-Square sebesar 22,9% menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja untuk menjelasakan variabel kinerja karyawan adalah sebesar 22,9% sedangkan sisanya 77,2% dijelaskan oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and employee satisfaction to employee performance at CV. Grand Keude Kupie Medan. The Type of this research is associative causal research. The study population was all employees at CV. Grand Keude Kupie are still active. The sample in this study is using stratified random sampling technique. Methods of data collection in this study were questionnaires, interviews and documentation. The method used in this research is descriptive and multiple linear analysis. The results of the F test (simultaneous) shows that organizational culture variable positive and significant impact on performance, whereas job satisfaction variables had no significant positive effect on employee performance. Based on t test (partial), variable organizational culture is the dominant variable effect on employee performance. R-Square value of 22.9% indicates that organizational culture and job satisfaction for variable identifies the employee's performance is 22.9% while the remaining 77.2% is explained by variables or other factors that are not included in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Grand Keude Kupie Medanen_US
dc.typeStudent Papersen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record