Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

Abstract

The purpose of this research is to investigate and analyze the effect of Flowserve Compensation and Indirect compensation on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan. The data used in this study is primary data and secondary data. Method of data analysis is descriptive quantitatively using multiple linear regression. The population in this study were as many as 68 respondents as the study sample, the sampling technique is purposive sampling. The results based on fold linear regression analysis showed that the variables of direct compensation and indirect compensation a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Lansung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 responden sebagai sampel penelitian, dengan teknik penarikan sampel secara purposive sampling. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.