• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers (SP)
    • Economics
    • SP - Management
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers (SP)
    • Economics
    • SP - Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

    Thumbnail
    View/Open
    Appendix (807.9Kb)
    Reference (514.6Kb)
    Chapter III-V (807.8Kb)
    Chapter II (514.9Kb)
    Chapter I (452.6Kb)
    Abstract (441.6Kb)
    Cover (664.6Kb)
    Date
    2015-06-17
    Author
    Evans, Muhammad
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    The purpose of this research is to investigate and analyze the effect of Flowserve Compensation and Indirect compensation on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan. The data used in this study is primary data and secondary data. Method of data analysis is descriptive quantitatively using multiple linear regression. The population in this study were as many as 68 respondents as the study sample, the sampling technique is purposive sampling. The results based on fold linear regression analysis showed that the variables of direct compensation and indirect compensation a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan.
     
    Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Lansung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 responden sebagai sampel penelitian, dengan teknik penarikan sampel secara purposive sampling. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.
     
    URI
    http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/47096
    Collections
    • SP - Management [2454]

    University of Sumatera Utara Institutional Repository (USU-IR)
    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of USU-IRCommunities & CollectionsBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsSubjectsTypesBy Submit DateThis CollectionBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsSubjectsTypesBy Submit Date

    My Account

    LoginRegister

    University of Sumatera Utara Institutional Repository (USU-IR)
    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV