Show simple item record

dc.contributor.advisorSibarani, Magdalena Linda Leonita
dc.contributor.authorKurniawan, M.Dandy
dc.date.accessioned2015-04-10T03:31:55Z
dc.date.available2015-04-10T03:31:55Z
dc.date.issued2015-04-10
dc.identifier.otherZulhelmi
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/45385
dc.description090502139en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to investigate and analyze the effect of compensation and organizational culture on employee performance at PT Indonesia Asahan Aluminium Paritohan Toba Samosir, North Sumatera. The methods used in this study are descriptive analysis method and multiple linear regression analysis with a significance level of 0.05.Analyzing data using statistical data processing software named SPSS 17.0 for windows. The population in this study was employees at PT Indonesia Asahan Aluminium Paritohan Toba Samosir, North Sumaterawith a total of208 employees. The sampling method uses68 employees. Methods of data collection in this study arequestionnaire, interview and study documentation. F-test results (simultaneous) shows that compensation variable and organizational culture variable have positive and significant effect on employee performance variable. T-test results (partial) indicates that compensation has positive and significant effect on employee performance at PT Indonesia Asahan Aluminium Paritohan Toba Samosir, North Sumatera.Organizational culture variable also has positive and significant effect on employee performance at PT Indonesia Asahan Aluminium Paritohan Toba Samosir, North Sumatera.en_US
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Paritohan Toba Samosir, Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 0,05.Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 17.0 for Windows. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Paritohan Toba Samosir, Sumatera Utara yang berjumlah 208 karyawan.Metode pengambilan sampel menggunakan sebanyak 68 orang karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara danstudi dokumentasi. Hasil uji-F (serentak) menunjukkan bahwa variabel kompensasidan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Hasil uji-t (parsial) menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Paritohan Toba Samosir, Sumatera Utara.Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Paritohan Toba Samosir, Sumatera Utara.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Asahan Aluminium Paritohan Toba Samosir, Sumatera Utaraen_US
dc.typeStudent Papersen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record