Show simple item record

dc.contributor.advisorProf. Dr. Syafruddin Kalo, SH.M.Hum. ; Nurmalawati, SH, M.Humen_US
dc.contributor.authorRossy Tariganen_US
dc.date.accessioned2013-04-17T06:58:34Z
dc.date.available2013-04-17T06:58:34Z
dc.date.issued2009-11-09T00:00:00Zen_US
dc.identifier.otherMuswita Widya Rahmaen_US
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/12983en_US
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/36508
dc.description09E02678en_US
dc.description.abstractDalam bahasa Indonesia ada dua sebutan yang dipakai untuk menunjukan orang yang melakukan pekerjaan,yakni pekerja dan buruh.Dalam prakteknya ternyata baik buruh maupun pekerja adalah sama-sama orang yang melakukan pekerjaan untuk orang lain,dengan menerima upah dan kondisi yang sama.Saya memilih judul ini untuk memberikan gambaran bagaimana hak dan kewajiban buruh dan perusahaan.Oleh sebab itu dalam penulisan skripsi ini saya akan membahas semua yang menjadi faktor-faktor dan penyebab-penyebab sering terjadinya perselisihan antara buruh atau pekerja dengan majikan atau pengusaha.Ada beberapa point-point pokok permasalahan yang akan dibahas antara lain ketentuan hukum terhadap pemutusan hubungan kerja,ketentuan pidana terhadap kejahatan kemerdekaan buruh,dan penerapan hukum dalam kasus kejahatan kemerdekaan buruh dan hubungannya dengan pemutusan hubungan kerja.Didalam penulisan ini metode yang digunakan yaitu jenis penelitian,lokasi penelitian,sumber dan pengumpulan data,dan metode dan analisi.Dalam penelitian ini terdapat juga beberapa faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya perselisihan dan penyimpangan antar buruh/pekerja dengan majikan/pengusaha.Dimana terdapat terdapat beberapa pelanggaran yang terjadi yang dilakukan oleh majikan/pengusaha terhadap buruh/pekerja.Oleh sebab itu ada juga Undang-undang yang mengatur tentang tindak pidana yang dilakukan oleh majikan atau buruh yang memiliki sanksi hukum.Dengan ini dapat disimpulkan setiap buruh/pekerja memiliki hak dan kewajiban yang diatur didalam Undang-undang yang apabila terjadi pelanggaran dapat dikenakan sanksi pidana dan perdata bagi setiap orang yang melakukan pelanggaran.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectkejahatanen_US
dc.subjectburuhen_US
dc.subjectpemutusan hubungan kerja (phk)en_US
dc.titleKejahatan Terhadap Kemerdekaan Buruh Dan Hubungannya Dengan Pemutusan Hubungan Kerja Yang Dilakukan Oleh Majikan (Studi Putusan No. 1262/Pid.B/2008/PN-LP)en_US
dc.typeStudent Papersen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record