Show simple item record

dc.contributor.advisorSalim, Sitti Raha Agoes
dc.contributor.advisorAbsah, Yeni
dc.contributor.authorHadi, Jam'an
dc.date.accessioned2012-11-12T02:35:46Z
dc.date.available2012-11-12T02:35:46Z
dc.date.issued2012-11-12
dc.identifier.otherFranz
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/34383
dc.description107019037en_US
dc.description.abstractPT. Bank Sumut sebagai alat kelengkapan otonomi daerah dibidang perbankan, berfungsi sebagai penggerak dan pendorong laju pembangunan di daerah, bertindak sebagai pemegang kas daerah yang melaksanakan penyimpanan uang daerah serta sebagai salah satu sumber pendapatan asli daerah dengan melakukan kegiatan usaha sebagai Bank umum seperti dimaksudkan pada Undang-Undang Nomor 10 tahun 1998. Banyak terjadi perubahan struktur organisasi termasuk penggantian para pejabat maupun staf dilingkungan PT. Bank Sumut sehingga banyak pegawai belum atau kurang memiliki pengetahuan sebagai bekal untuk melakukan tugas-tugasnya, untuk itulah dengan adanya motivasi dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu motivasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dari 228 populasi diperoleh sampel sebanyak 70 orang. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan uji serempak (uji F) dan secara parsial (uji t) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan secara serempak mempunyai pengaruh yan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Nilai dari R Square sebesar 73,0 % menunjukkan bahwa variasi dari variabel dependen (kinerja) dapat diterangkan oleh kedua variabel independen (motivasi dan pelatihan) dan sisanya 27% dipengaruhi variabel independen lainnya seperti pendidikan, disiplin dll yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian dengan uji t (secara parsial) menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan.en_US
dc.description.abstractPT. Bank Sumut as the local autonomy fittings in the field of banking functions as the activator and the driving force of the acceleration of development in the provincial or district/municipal level, as the cashier who saves the money of local government, and as one of the sources of original locally-generated revenues through its activity as Public Bank as regulated in Law No.10/1998. The organizational structure of PT. Bank Sumut has changed a lot including the change of its officials and staff that many of them do not know how to implement their duties; therefore, motivation and training are intended to improve the performance of the employees. The purpose of this study was to find out and analyze the influence of motivation and trainings on the performance of the employees of the Head Office of PT. Bank Sumut Medan. The hypothesis of this study was that motivation and trainings had a positive and significant influence on the performance of the employees of the Head Office of PT. Bank Sumut Medan. The population of this study was 228 persons and 70 of them were selected to be the samples for this study based on Slovin formula. The data obtained were analyzed through multiple linear regression tests, F test and t test at the level of significant 95% or α =0.05. The result of F test showed that, simultaneously, motivation and trainings had a significant influence on the performance of the employees of the Head Office of PT. Bank Sumut Medan with p = 0.000 and R Square = 73.0% which means that 73.0% of variation of dependent variable (performance) can be explained by both independent variables (motivation and training) and the remaining 275 is explained by the other independent variables such as education, discipline and so forth which are not included in this study. The result of t test showed that, partially, motivation and trainings had a positive and significant influence on the performance of the employees of the Head Office of PT. Bank Sumut Medan and the variable of motivation had more dominant influence on the variable of the performance of the employees of the Head Office of PT. Bank Sumut Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectTrainingen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medanen_US
dc.typeMaster Thesesen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record