• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers (SP)
    • Nursing
    • SP - Nursing
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers (SP)
    • Nursing
    • SP - Nursing
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.

    Thumbnail
    View/Open
    Appendix (1.186Mb)
    Reference (514.9Kb)
    Chapter III-VI (629.1Kb)
    Chapter II (614.2Kb)
    Chapter I (512.8Kb)
    Abstract (501.3Kb)
    Cover (661.9Kb)
    Date
    2012-05-10
    Author
    Idayu, Widyana
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Motivation activity represent big the so small effort which is given by someone to do its work duty. Performance represent an result of reached activity of someone in executing charged upon by duties is based him to the efficiency, seriousness and experience and also time. While nurse is someone which play a part in to take care of or look after, assisting and protecting someone because pain, penuaan process and injuri. This research aim to to identify motivation relation work with nurse performance in giving treatment upbringing. This research use descriptive desain of korelatif. Population in this research counted 280 sampel and people taken with sampling random cluster tekhnik. At this research of used sampel amount to 70 people. Result of developed by Cronbach kuesioner alpha test is researcher is 0,8333 for the kuesioner of motivation work and 0,825 for the kuesioner of nurse performance. Result of research show motivation work nurse stay in low category ( 65,7%) while nurse performance stay in high category ( 88,6%). Pursuant to Spearman correlation test there are both relation which are positive the variable ( r=0,259). From result of research can be concluded that motivation work low nurse. Is for that suggested that by motivation require to be improved again in order not to affect ugly to health service.
     
    Motivasi kerja merupakan besar kecilnya usaha yang diberikan seseorang untuk melakukan tugas pekerjaannya. Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Sedangkan perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat atau memelihara, membantu dan melindungi seseorang karena sakit, injuri dan proses penuaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 280 orang dan sampel diambil dengan tekhnik cluster random sampling. Pada penelitian ini sampel yang digunakan berjumlah 70 orang. Hasil uji Cronbach alfa kuesioner yang dikembangkan peneliti adalah 0,8333 untuk kuesioner motivasi kerja dan 0,825 untuk kuesioner kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja perawat berada dalam kategori rendah (65,7%) sedangkan kinerja perawat berada dalam kategori tinggi (88,6%). Berdasarkan uji korelasi Spearman terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel tersebut (r=0,259). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja perawat rendah. Untuk itu disarankan agar motivasi perlu ditingkatkan lagi agar tidak berdampak buruk bagi pelayanan kesehatan.
     
    URI
    http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/32881
    Collections
    • SP - Nursing [1400]

    University of Sumatera Utara Institutional Repository (USU-IR)
    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of USU-IRCommunities & CollectionsBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsSubjectsTypesBy Submit DateThis CollectionBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsSubjectsTypesBy Submit Date

    My Account

    LoginRegister

    University of Sumatera Utara Institutional Repository (USU-IR)
    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV