Pengaruh Motivasi Instrinsik terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

Abstract

Hospital is one of the links of health service with is knowledge, technology, capital and labor intensive. As stated in the Decree of the Minister of Health of the Republic of Indonesia No. 983/1992, General Hospital functions to implement a health effort effectively and efficiently, to prioritize healing and recovery which are implemented accordingly and integrated with the improvement and prevention effort and to implement a referral effort. So the general objective of a hospital is to materialize a highest health standard for all strata of community. The purpose of this study is to find out the influence of intrinsic motivation to the satisfied of the performance and to know the influence direct the performance of nurses working in-patient installation of Adam Malik Centre General Hospital Medan. The theory used in this study was the theories of Human Resource Management, relating to Work Motivation, Satisfied, and Performance. The method used in this study is a survey approach, this type of research is quantitative descriptive, and the nature of this research is the descriptive explanatory. Methods of data collection is done by questionnaires and observation Methods of data analysis used were multiply analysis and simple regression. Population is an employee of Adam Malik Centre General Hospital Medan totaling 103 peoples. The results obtained by testing simultaneously for the first hypothesis, it is known that the simultaneous influence of motivation of intrinsic is very significant (high significant) on the satisfied of employees at Adam Malik Centre General Hospital Medan. And the second hypothesis, it is known that the simultaneous influence of satisfied of employees is very significant (high significant) on the performances of employees at Adam Malik Centre General Hospital Medan.

Rumah sakit merupakan salah satu mata rantai pelayanan kesehatan yang padat ilmu, padat karya, padat teknologi dan padat modal. Rumah sakit umum berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 983 Tahun 1992 mempunyai tugas melaksanakan upaya kesehatan secara efektif dan efisien, mengutamakan penyembuhan dan pemulihan yang dilaksanakan secara serasi dan terpadu dengan upaya peningkatan dan pencegahan serta melaksanakan upaya rujukan. Secara umum tujuan rumah sakit adalah mewujudkan derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi semua lapisan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja dan melihat pengaruhnya terhadap dampak kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUP Haji Adam Malik Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan Motivasi Kerja, Kepuasan, dan Kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan daftar pertanyaan, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan sederhana. Populasi adalah karyawan RSUP Haji Adam Malik Medan yang berjumlah 103 orang. Hasil penelitian yang didapat melalui uji serempak untuk hipotesis pertama, dapat diketahui bahwa secara serempak motivasi intrinsik berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUP Haji Adam Malik Medan. Dan untuk hipotesis kedua, dapat diketahui bahwa secara serempak kepuasan kerja memiliki hubungan linier dan pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja perawat RSUP Haji Adam Malik Medan