Show simple item record

dc.contributor.advisorSitumorang, Syahfrizal Helmi
dc.contributor.authorMalahayati
dc.date.accessioned2011-07-05T07:44:50Z
dc.date.available2011-07-05T07:44:50Z
dc.date.issued2011-07-05
dc.identifier.otherMuswita Widya Rahma
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/27126
dc.description082103072en_US
dc.description.abstractSumber Daya Manusia atau SDM adalah salah satu factor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan organisasi yaitu memaksimalkan laba. Tenaga kerja member sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman, dan keahlian. Hal ini berarti dalam suatu organisasi factor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks, sehingga dibutuhkan usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan organisasi. Suatu organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan professional. Agar pegawai dapat mempunyai prestasi kerja yang baik, organisasi sangat perlu memperhatikan kompensasi yag diberikan kepada pegawai. Menurut Wibowo (2007:133) : “Kompensasi adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.”en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectGajien_US
dc.subjectHonoren_US
dc.subjectInsentifen_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePengaruh Pemberian Gaji, Honor, dan Insentif terhadap kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utaraen_US
dc.typeStudent Papersen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record