Organizational Culture in Nursing: A Systematic Review

Abstract

Penelusuran sistematik sangat bermanfaat untuk mendapatkan kelengkapan literatur dengan membuat ringkasan dari serangkaian hasil penelitian. Dengan melakukan penelusuran sistematik, kita dapat belajar bagaimana menerapkan strategi ilmiah, dengan cara mengurangi bias, merangkai, melakukan penilaian secara kritis, dan melakukan sintesis terhadap semua penelitian yang relevan yang berupaya menjawab sebuah pertanyaan yang spesifik. Penelusuran sistematik sangat berguna dalam memahami sebuah konsep dengan cara penelusuran yang cermat dari beberapa penelitian dan membantu meningkatkan rasa percaya terhadap hasilnya. Penelitian ini menelusuri 11 makalah yang terkait dengan budaya organisasi. Hasilnya dikelompokkan ke dalam 3 kategori: ranah budaya organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, dan efek budaya organisasi. Isu-isu tentang budaya organisasi dalam bidang kesehatan, terutama dalam keperawatan, perlu dipahami karena budaya organisasi berpengaruh pada kepuasan kerja, komitmen terhadap pekerjaan, berfungsinya suatu tim, dan aksi suatu tim.

Systematic reviews are useful to keep abreast of the literature by summarizing large bodies of evidence. By conducting systematic reviews, we can learn how to apply scientific strategies, in ways that limit bias, to the assembly, critical appraisal, and synthesis of all relevant studies that address a specific question. This systematic review is found to be useful in understanding a concept by careful reviews of several studies and assist to get the confident of the findings. This study reviewed 11 papers related to organizational culture. The results were grouped into 3 categories: domains of organizational culture, factors influencing organizational culture, and effects of organizational culture. Issues of organizational culture in health care setting, especially in nursing, are needed to be understood because it has effects on job satisfaction, job commitment, team functioning, and team action.