Show simple item record

dc.contributor.advisorRismayani
dc.contributor.advisorSyahyunan
dc.contributor.authorHasibuan, Beby Kendida
dc.date.accessioned2010-07-17T03:03:05Z
dc.date.available2010-07-17T03:03:05Z
dc.date.issued2010-07-17
dc.identifier.otherFranz
dc.identifier.urihttp://repository.usu.ac.id/handle/123456789/18799
dc.description087019006en_US
dc.description.abstractYayasan Pendidikan Harapan Medan merupakan suatu lembaga pendidikan yang melayani mulai dari taman kanak-kanak hingga perguruan tinggi. Pesatnya perkembangan jumlah perguruan tinggi di Kota Medan memaksa Yayasan Pendidikan Harapan Medan untuk dapat bersaing dan menjadi unggulan. Untuk mencapai tujuan itu diperlukan kerjasama semua pihak yang terlibat di dalamnya antara lain adalah pegawai. Untuk itu pegawai dituntut untuk berprestasi dengan baik. Untuk meningkatkan prestasi tersebut maka harus diperhatikan deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir. Rumusan masalah dalam penelitian ini (1) Sejauhmana pengaruh deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap peningkatan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan? (2) Sejauhmana pengaruh jalur karir, dan perencanaan karir terhadap pengembangan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan? Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan deskripsi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir, prestasi kerja, jalur karir, dan perencanaan karir. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan. Populasi pada penelitian adalah 116 orang dengan sampel 54 orang. Metode pengumpulan data dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis pertama dan kedua adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara serempak maupun parsial berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, dan secara parsial yang paling dominan adalah deskripsi kerja. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua menunjukkan jalur karir dan perencanaan karir secara serempak dan parsial berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir. Secara parsial yang paling dominan adalah perencanaan karir. Kesimpulan penelitian ini: (1) Secara serempak deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan. (2) Secara serempak jalur karir dan perencanaan karir berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan.en_US
dc.description.abstractYayasan Pendidikan Harapan Medan, constitute an educational institution which offer services beginning from kindergarten up until college. Rapid development of existing college in Medan, induce the Harapan Institution must be able to compete and becoming first rate school. In order to achieve that goal cooperative among the people.s involves on it, were needed. For that reason, employee must be obliged to enhance their performance. To realize this program, jobs description, work circumstance, and carrier development must be considered. The problem formulation proposed on this research are: (1). How far Job description, work circumstance, and carrier development could influence the employee performance in Yayasan Pendidikan Harapan Medan. (2). How far the carrier path and carrier planning could impact the carrier on employee in Yayasan Pendidikan Harapan Medan. The theory applied are Human resources management theory, which linked with job description, work environment, carrier development, work performance, carrier path, and carrier planning. This research use the survey approach method. This research is kind of description quantitative and emphasize explanation. Number of population are 116 and adopted sample are 54. Data collection method with interview, questioner, and documentation study. To answer the hypothesis I and II the data analysis applied multiple linear regression. Research result on the first hypothesis indicate that job description, work environment, and carrier development, weather simultaneously or partially, affect the performance. Partially the most dominant factor is job description, while the research result of the second hypothesis show that carrier path and carrier planning both simultaneously or partially, significantly affect the carrier development. Partially the most dominant factor is carrier planning. The conclusion of this research are 1). Job description, work circumstance, and carrier development simultaneously influence the employee performance. 2). Carrier path, and carrier planning simultaneously influence the carrier development.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectJob Descriptionen_US
dc.subjectWorking Environmenten_US
dc.subjectCarrier Developmenten_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Yayasan Pendidikan Harapan Medanen_US
dc.typeMaster Thesesen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record