Sistem Pengupahan Pada Pekerja/Buruh Tetap Dan Pekerja/Buruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak (Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia)

Abstract

Pekerja/buruh merupakan salah satu dan menjadi tonggak yang terpenting dalam pembangunan ketenagakerjaan, dimana pekerja/buruh sebagai pelaksana konsep dari pengusaha dalam membangun suatu perusahaan yang diharapkan akan maju dan bersaing kelak, baik secara Nasional maupun Internasional oleh karena itu peranan pekerja/buruh jauh lebih kuat dari peranan ”modal”(uang) yang sering menjadi klaim pengusaha sebagai temaga lokomotif utama penggerak perusahaan/industri. Sesepuh Ekonomi Sosialisme, Kakek Karl Marx mengatakan ber-Revolusinya Budak menjadi Tenaga Kerja/Pekerja/Buruh adalah langkah awal menuju per-Adab-an semanusia-manusianya. Yang menurut saya adalah bahwa dengan bergesernya nilai-nilai kemanusiaan, nilai budak menjadi nilai tenaga kerja/pekerja/buruh yang merupakan langkah awal terbukanya mata dunia bahwa begitu berharganya budak yang telah menjadi tenaga kerja/pekerja/buruh yang kelak mungkin akan dihargai dengan nilai yang lain tergantung pada cara kita memandang dan dengan cara pengusaha memberikan penghasilan yang layak--selayaknya budak/tenaga kerja/pekerja/buruh atau apapun istilahnya untuk orang yang bekerja pada orang lain sebagai manusia yang punya hak untuk hidup selayaknya manusia yang memiliki hak untuk menjadi manusia. Jadi dengan adanya masalah di bidang perburuhan/ketenagakerjaan kelak akan membuka mata kita bahwa permasalahan pengupahan pekerja/buruh adalah sesuatu yang menarik untuk ditelusuri sembari mencari ”benang merah” (solusi dari inti permasalahan) yang entah kapan terjawabnya bila kita hanya menunggu dan menunggu.