Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perubahan organisasi di TelkomFlexi Area Operasi Medan. Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah dimana TelkomFlexi sebagai pelopor lahirnya teknologi CDMA mampu bertahan ditengah persaingan dan tetap sebagai marker leader untuk kompetitornya. Atas dasar itulah sudah saatnya perubahan dilakukan didalam perusahaan melalui variabel-variabel yang dapat mendukung perubahan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana yang menjadi responden adalah seluruh karyawan TelkomFlexi Area Operasi Medan, Teknik pengambilan data untuk setiap variabel menggunakan kuesioner model skala Likert yang sebelumnya telah dilakukan uji validitas dan reabilitas terhadap butir-butir pertanyaan setiap variabel Data dianalisis dengan statistik deskriptif. Pengujian persyaratan statistik meliputi pengujian normalitas menggunakan uji Lilliefors dan pengujian homogenitas menggunakan uji Bartleth. Hasil pengujian persyaratan statistik menunjukkan bahwa data dari ketiga variabel berdistribusi normal dan bersifat homogen. Pengujian hipotesis meliputi pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan analisis korelasi dan regresi linear sederhana, sedangkan pada hipotesis ketiga menggunakan analisis korelasi dan regresi linear ganda. Uji keberartian menggunakan uji t dan uji F pada taraf signifikansi ? = 0,05. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan perubahan organisasi, (2) terdapat hubungan positif budaya organisasi dan perubahan organisasi(3) terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama sama terhadap perubahan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap perubahan organisasi, dengan persamaan regresi linear dan koefisien korelasi ry1 = 0,346 pada taraf ? = 0,05. Kedua, terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap perubahan organisasi dengan persamaan regresi linear dan koefisien korelasi ry2 = 0,706 pada taraf ? = 0,05. Ketiga, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perubahan organisasi, dengan persamaan regresi dan koefisien korelasi Ry.12 = 0,380 pada taraf ? = 0,05. Hasil penelitian ini diharapkan berguna dalam upaya menuju perubahan organisasi suatu perusahaan dimana perubahan organisasi akan dapat terwujud apabila diakukan peningkatan terhadap variabel-variabel yang mempengaruhinya melalui indikator-indikator yang pada tiap variabel tersebut.