http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/447 2013-05-20T21:18:39Z 2013-05-20T21:18:39Z Tampubolon, Mellissa Vaniebora http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37293 2013-05-06T03:42:51Z 2013-05-06T00:00:00Z

Authors: Tampubolon, Mellissa Vaniebora Advisors: Sembiring, Beby Karina F Abstract (other language): Setiap lembaga atau perusahaan baik itu swasta mau pun instansi pemerintahan tidak dapat melaksanakan tugasnya sendiri, melainkan perusahaan akan sangat berhubungan dengan pihak yang berada di luar perusahaan, baik itu perusahaan lain maupun dari masyarakat luas. Dalam hal ini perusahaan harus mampu menciptakan hubungan yang baik dengan lingkungannya melalui sebuah aktivitas komunikasi. Setiap perusahaan juga tidak hanya membutuhkan suatu hubungan yang baik dengan lingkungan di luar perusahaan namun juga dengan lingkungan internal perusahaan sehingga komunikasi yang efektif dan kerja sama yang baik antar individu yang bergerak di setiap bidang sangat dibutuhkan. Tidak terkecuali sebuah lembaga pendidikan. Lembaga pendidikan sebaiknya menjaga hubungan dengan lembaga-lembaga lain, juga hubungan antar pimpinan lembaga, hubungan pimpinan dengan karyawannya, hubungan antara karyawan dengan siswa / mahasiswanya serta hubungan lembaga tersebut dengan masyarakat luas. Menyadari akan hal ini, baik perusahaan maupun lembaga itu sendiri mulai melengkapi organisasinya dengan suatu bagian yang bergerak dalam bidang komunikasi yang disebut dengan Public Relation atau yang sering dikenal sebagai Hubungan Masyarakat (Humas).

2013-05-06T00:00:00Z Tampubolon, Mellissa Vaniebora Setiap lembaga atau perusahaan baik itu swasta mau pun instansi pemerintahan tidak dapat melaksanakan tugasnya sendiri, melainkan perusahaan akan sangat berhubungan dengan pihak yang berada di luar perusahaan, baik itu perusahaan lain maupun dari masyarakat luas. Dalam hal ini perusahaan harus mampu menciptakan hubungan yang baik dengan lingkungannya melalui sebuah aktivitas komunikasi. Setiap perusahaan juga tidak hanya membutuhkan suatu hubungan yang baik dengan lingkungan di luar perusahaan namun juga dengan lingkungan internal perusahaan sehingga komunikasi yang efektif dan kerja sama yang baik antar individu yang bergerak di setiap bidang sangat dibutuhkan. Tidak terkecuali sebuah lembaga pendidikan. Lembaga pendidikan sebaiknya menjaga hubungan dengan lembaga-lembaga lain, juga hubungan antar pimpinan lembaga, hubungan pimpinan dengan karyawannya, hubungan antara karyawan dengan siswa / mahasiswanya serta hubungan lembaga tersebut dengan masyarakat luas. Menyadari akan hal ini, baik perusahaan maupun lembaga itu sendiri mulai melengkapi organisasinya dengan suatu bagian yang bergerak dalam bidang komunikasi yang disebut dengan Public Relation atau yang sering dikenal sebagai Hubungan Masyarakat (Humas). Magdalena, Henny Maria http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37238 2013-05-01T07:31:06Z 2013-05-01T00:00:00Z

Authors: Magdalena, Henny Maria Advisors: .Sembiring, Beby K.F

2013-05-01T00:00:00Z Magdalena, Henny Maria Dmk, Debby Seftiany http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37150 2013-04-26T03:51:27Z 2013-04-26T00:00:00Z

Authors: Dmk, Debby Seftiany Advisors: Rini, Endang Sulistya

2013-04-26T00:00:00Z Dmk, Debby Seftiany Simamora, Dinnilah Arifah http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37108 2013-04-24T05:16:02Z 2013-04-24T00:00:00Z

Authors: Simamora, Dinnilah Arifah Advisors: Qamariah, Inneke

2013-04-24T00:00:00Z Simamora, Dinnilah Arifah Batubara, Nia Syahrina http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37107 2013-04-24T05:02:35Z 2013-04-24T00:00:00Z

Authors: Batubara, Nia Syahrina Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea

2013-04-24T00:00:00Z Batubara, Nia Syahrina Bandar, Dewi Astuti http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/37103 2013-04-24T03:56:00Z 2013-04-24T00:00:00Z

Authors: Bandar, Dewi Astuti Advisors: Anna, Lusy

2013-04-24T00:00:00Z Bandar, Dewi Astuti Lubis, Istiqoma http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/35333 2013-03-16T20:17:41Z 2013-03-13T00:00:00Z

Authors: Lubis, Istiqoma Advisors: cc Abstract: Dalam pergaulan hidup bermasyarakat, bernegara hingga pergaulan hidup tingkat internasional diperlukan suatu sistem yang mengatur bagaimana seharusnya manusia bergaul. Sistem pengaturan pergaulan tersebut menjadi saling menghormati dan dikenal dengan sebutan sopan santun, tata krama. Maksud pedoman pergaulan tidak lain untuk menjaga kepentingan masing-masing yang terlibat agar mereka senang, tenang, tentram, terlindung tanpa merugikan kepentingannya serta terjamin agar perbuatannya yang sedang dijalankan sesuai dengan adat kebiasaan yang berlaku dan tidak bertentangan dengan hak-hak asasi umumnya. Hal itulah yang mendasari tumbuh kembangnya etika di masyarakat. Secara etimologis, istilah etika berasal dari bahasa Yunani “ethos” yang dalam bentuk tunggal mempunyai banyak arti yakni tempat tinggal yang biasa, adat istiadat, kebiasaan, akhlak, karakter (character), perasaan, sikap, dan cara berfikir. Dalam bentuk jamak (ta eta) artinya adalah adat kebiasaan. Dan arti terakhir inilah menjadi latar belakang bagi terbentuknya istilah “Etika” yang oleh Aristoteles (384-322 SM) sudah dipakai untuk menunjukkan filsafat moral. Dengan demikian bertitik tolak dari asal - usul kata ini, maka etika berarti ilmu atau nama tentang yang biasa dilakukan atau ilmu tentang kebiasaan. (Prayitno, Maret 2003)

2013-03-13T00:00:00Z Lubis, Istiqoma Sinaga, Dwi Kristina http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/35203 2013-03-16T20:16:46Z 2013-02-27T00:00:00Z

Authors: Sinaga, Dwi Kristina Advisors: Muda, Iskandar Abstract: Dalam dunia pendidikan, suatu lembaga pendidikan dituntut untuk lebih selektif dan efektif dalam menciptakan lulusan yang berkualitas, kompetetif dan cerdas. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara salah satu lembaga pendidikan yang ikut serta berpartisipasi dalam menciptakan dan menghasilkan para sarjana dibidang ekonomi juga berpengaruh untuk membentuk manusia-manusia yang unggul dan berprestasi. Didalam proses menciptakan manusia-manusia unggul dan berprestasi, dibutuhkan beberapa faktor untuk mendukung proses sasaran tersebut, salah satunya adanya aktiva tetap (fixed asset). Aktiva tetap merupakan asset perusahaan yang sangat penting, tanpa adanya aktiva tetap, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara tidak dapat menjalankan kegiatan operasional rutin dengan baik.

2013-02-27T00:00:00Z Sinaga, Dwi Kristina Naimah, Ayu http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/35202 2013-03-16T20:16:43Z 2013-02-27T00:00:00Z

Authors: Naimah, Ayu Advisors: Rini, Endang Sulistya Abstract: Dalam pergaulan hidup bermasyarakat, bernegara hingga pergaulan hidup tingkat internasional diperlukan suatu sistem yang mengatur bagaimana seharusnya manusia bergaul. Sistem pengaturan pergaulan tersebut menjadi saling menghormati dan dikenal dengan sebutan sopan santun, tata krama, norma dan lain-lain. Maksud pedoman pergaulan tidak lain untuk menjaga kepentingan masing-masing yang terlibat agar mereka senang, tenang, tentram, terlindung tanpa merugikan kepentingannya serta terjamin agar perbuatannya yang tengah dijalankan sesuai dengan adat kebiasaan yang berlaku dan tidak bertentangan dengan hak-hak asasi umumnya. Hal itulah yang mendasari tumbuh kembangnya etiket di masyarakat. Istilah etiket berasal dari bahasa Perancis “Etiquette”, yang berarti kartu undangan, yang pada awalnya biasa dipakai raja-raja Perancis bila mengadakan pesta. Dewasa ini istilah etiket lebih menitikberatkan pada cara-cara berbicara yang sopan, cara berpakaian, cara menerima tamu dirumah maupun di kantor dan sopan santun lainnya. Jadi, etiket adalah aturan sopan santun dalam pergaulan.

2013-02-27T00:00:00Z Naimah, Ayu Handayani, Eka Putri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34876 2012-12-20T21:37:20Z 2012-12-19T00:00:00Z

Authors: Handayani, Eka Putri Advisors: Absah, Yeni Abstract: Dengan semakin berkembangnya kebutuhan akan informasi dewasa ini, maka peranan komunikasi juga dirasakan semakin penting. Informasi sebagai produk dari komunikasi akan sangat bermanfaat dalam pelaksanaan kerja bagi anggota perusahaan secara keseluruhan. Suatu komunikasi yang baik dan lancar akan menghasilkan arus informasi yang baik untuk kebutuhan para atasan dan karyawan. Sehingga tujuan organisasi/kantor dapat tercapai. Komunikasi akan berhasil apabila pengirim pesan dan penerima pesan besama-sama mencapai pengertian dan kesimpulan yang sama sesuai dengan yang dimaksudkan, tentang apa yang sebenarnya yang diinformasikan. Untuk itu sangat diperlukan keterampilan dalam pemakaian bentuk-bentuk komunikasi dalam suatu perusahaan demi kelancaran aktifitas perusahaan. Jadi dapat dikatakan bahwa komunikasi adalah proses penyampaian berita melalui suatu sarana dan bertujuan untuk mendapatkan saling pengertian antara sipenerima dan sipengirim. Komunikasi akan memungkinkan setiap anggota organisasi untuk saling membantu, saling mengadakan interaksi. Sejak dilahirkan, manusia hidup dalam suatu lingkungan tertentu yang menjadi wadah kehidupannya. Ia memerlukan bantuan dari orang lain di sekitarnya. Untuk itu ia melakukan komunikasi. Sebagai makhluk sosial, manusia akan selalu berkeinginan untuk berbicara, tukar-menukar gagasan, mengirim dan menerima informasi, membagi pengalaman, bekerja sama dengan orang lain untuk memenuhi kebutuhan dan sebagainya. Berbagai keinginan tersebut hanya dapat terpenuhi melalui kegiatan komunikasi dengan orang lain dalam suatu sistem sosial tertentu, termasuk didalam suatu sistem organisasi perkantoran.

2012-12-19T00:00:00Z Handayani, Eka Putri Oktaviani, Helena http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34826 2012-12-20T21:36:37Z 2012-12-18T00:00:00Z

Authors: Oktaviani, Helena Advisors: Absah, Yeni Abstract: Pada era global dengan tingkat teknologi tinggi, para pimpinan perusahaan butuh dukungan besar dari para bawahannya untuk mengontrol sistem baru. Para pemimpin perusahaan dituntut untuk melengkapi diri dengan sederet kemampuan untuk berpacu dengan percepatan perubahan dalam dunia bisnis, sebagai penyeimbang terhadap berbagai kemudahan yang disediakan oleh kemajuan teknologi. Sedangkan kondisi dari para pengusaha pada saat ini mereka harus menghadapi berbagai tantangan dan persaingan yang ketat dalam dunia bisnis. Karena setiap pimpinan perusahaan baik perusahaan swasta, pemerintah ataupun sosial memiliki berbagai macam tugas dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas rutin jabatannya. Dengan demikian, tentunya pimpinan akan sangat membutuhkan bantuan seseorang untuk memperlancarkan tugas tersebut. Dalam upaya untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Tenaga bantuan yang dimaksud adalah tenaga bantuan seorang sekretaris yang handal dan profesional dalam bidangnya yang mampu membantu pimpinan dalam menyelesaikan tugas dan menjalankan roda perusahaan agar dapat dilaksanakan dengan baik dan lancar. Seorang sekretaris telah diberi kepercayaan oleh pimpinan untuk dapat menyelesaikan tugas-tugasnya secara baik dan benar. Pada dasarnya, untuk menjadi seorang sekretaris yang handal dan profesional terlebih dahulu harus memahami tugas-tugas rutin sekretaris. Tugas seorang sekretaris meliputi tugas yang bersifat rutin dan tugas yang bersifat insidential.Tugas yang bersifat rutin seorang sekretaris seperti membuat surat, menerima dan mengirim surat, mengetik, menerima tamu, membuat perjanjian dengan tamu untuk kepentingan pimpinan, menerima telepon, mengirim telegram, mengirim faksimile, menerima dikte, menyiapkan rapat pimpinan, membuat laporan, menyimpan dan mengatur arsip sesuai dengan sistem kearsipan yang telah ditentukan oleh perusahaan atau organisasi yang bersangkutan. Tugas yang bersifat insidential seperti menyiapkan agenda rapat, mempersiapkan laporan, pidato, mencari dan memilih suvenir untuk para relasi, mewakili pimpinan ke resepsi atau pertemuan.

2012-12-18T00:00:00Z Oktaviani, Helena Simangunsong, Resna Uli Verawati http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34600 2012-12-20T21:32:34Z 2012-11-30T00:00:00Z

Authors: Simangunsong, Resna Uli Verawati Advisors: Hutagalung, Bungsu Abstract: Dalam pelaksanaan suatu pekerjaan sering dijumpai kendala-kendala yang dapat mempengaruhi kelancaran aktivitas kerja. Diantaranya dapat berupa sistem, prosedur atau cara kerja yang kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan kantor. Hal ini dapat dialami oleh seluruh kegiatan kerja lainnya. Pada setiap kantor akan ditemukan “unsur inti” yaitu, manusia beserta hubungan-hubungan sosial mereka dan “unsur kerja” yang meliputi sumber daya insan, sumber daya nir-insani, dan sumber daya konseptual. Dalam kenyataannya unsur inti akan dipengaruhi oleh unsur kerja pada saat kantor berfungsi sebagai perangkat untuk memasok informasi dan merawat aktiva sehingga diperlukan cara-cara bekerja yang efisien.

2012-11-30T00:00:00Z Simangunsong, Resna Uli Verawati Yuliani, Evi http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34548 2012-12-20T21:31:11Z 2012-11-26T00:00:00Z

Authors: Yuliani, Evi Advisors: Hasibuan, Beby Kendida Abstract: Organisasi merupakan alat atau wadah dari sekelompok orang yang bekerja sama secara terkoordinasi dengan cara yang terstruktur, Untuk mencapai tujuan tertentu. Namun demikian, organisasi bukan hanya alat untuk menyediakan barang dan jasa, Tetapi organisasi harus dapat menciptakan juga lingkungan kerja yang harmonis sehingga dapat berpengaruh positif terhadap perilaku anggota dalam pencapaian tujuan. (Wiludjeng, 2007:11). Organisasi sebagai suatu sistem terbuka akan selalu berhubungan dengan lingkungannya, Dan organisasi harus dapat menyesuaikan dengan keadaan lingkungan untuk tetap hidup. Lingkungan organisasi dapat dibedakan menjadi dua bagian besar, Yaitu : Lingkungan eksternal dan Lingkungan internal. Lingkungan eksternal adalah pihak-pihak yang mempengaruhi nasib organisasi secara langsung, dan berada di luar organisasi. Yang termasuk lingkungan eksternal : konsumen, pemasok, pesaing, pemerintah, lembaga keuangan, dan pihak-pihak lainnya. Sedangkan lingkungan internal berada di dalam organisasi. yang termasuk lingkungan internal : pekerja / karyawan, dewan komisaris, dan pemegang saham. (Wiludjeng, 2007:30-31).

2012-11-26T00:00:00Z Yuliani, Evi Aswinda, Irna http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34414 2012-12-20T21:27:35Z 2012-11-19T00:00:00Z

Authors: Aswinda, Irna Advisors: Situmorang, Syafrizal Helmi Abstract: Dewasa ini dalam kehidupan suatu perusahaan, baik itu perusahaan swasta maupun pemerintah, komunikasi memegang peranan penting didalamnya. Komunikasi sangat penting untuk menjalin hubungan kerja sama antara manusia yang terlibat dalam organisasi dan mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi akan memungkinkan setiap anggota organisasi untuk saling membantu dan saling mengadakan interaksi. Dalam perusahaan, Sumber Daya Manusia yang produktif dapat tercapai apabila karyawan-karyawan memiliki kemampuan yang luas, disiplin dan memahami apa pekerjaannya dan mengetahui apa-apa yang harus dilaksanakannya serta bertanggung jawab atas pekerjaanya tersebut. Berdasarkan hal tersebut seorang karyawan harus memahami arti penting dari komunikasi yang efisien dan tepat guna. Komunikasi memberikan pemahaman pada tugas yang berubah dan kemajuan serta suksesnya organisasi digunakan untuk penukaran informasi dan pendapat. Tanpa adanya komunikasi yang baik, maka akan sulit mengadakan koordinasi, karena itu perwujudan komunikasi ini memiliki peran yang sangat penting. Komunikasi sangatlah penting di dalam kehidupan umat manusia, khususnya di dalam suatu organisasi ataupun perusahan, karena tanpa adanya komunikasi yang baik dan efektif, maka tujuan dari suatu organisasi ataupun perusahaan itu tidak dapat tercapai maksimal sesuai dengan yang diharapkan. Sebagai pemimpin, seorang manajer haruslah bertanggung jawab atas lancar tidaknya pekerjaan yang dilakukan oleh bawahannya. Beberapa kegiatan yang bersangkutan langsung dengan kepemimpinannya pada semua tahap manajemen yaitu : penentuan kebijaksanaan, perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, pengawasan, dan penilaian terhadap kinerja para staf dan pegawainya.

2012-11-19T00:00:00Z Aswinda, Irna Husni, Yunisa http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/34282 2012-12-20T21:26:40Z 2012-11-01T00:00:00Z

Authors: Husni, Yunisa Advisors: Ulfah Abstract: Globalisasi telah memicu peningkatan kesadaran secara global di semua sektor kehidupan masyarakat dunia yang wujudnya dalam bentuk pergeseran cara berfikir dan bertindak sehingga mempengaruhi semua dinamika sektor dan perilaku kehidupan masyarakat. Salah satu pergeseran berfikir tersebut adalah tuntutan bagaimana menyediakan mekanisme pelayanan bermutu tinggi sesuai dengan nilai-nilai dan kebutuhan masyarakat bangsa, yang saat ini kemudian menjadi tema sentral paradigma baru dari pelayanan (Bijah Subijanto : 2007). Kegiatan pelayanan adalah kegiatan sadar yang dilakukan oleh seseorang dalam memenuhi kebutuhan orang lain dengan cara yang terbaik. Melayani adalah kesediaan seseorang untuk memberikan jasa pada orang lain. Kesediaan memberi haruslah muncul dari sebuah kesadaran dalam diri seseorang tanpa adanya paksaan dari pihak manapun. Agar seseorang mau melakukan secara sadar dan ikhlas dalam melakukan sesuatu haruslah bermula dari cara pandang seseorang terhadap dirinya dan orang lain.

2012-11-01T00:00:00Z Husni, Yunisa http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33693 2012-09-17T19:00:35Z 2012-09-17T00:00:00Z

Advisors: Situmorang, Syafrizal Helmi Abstract: Pada setiap organisasi, baik pemerintah maupun swasta, untuk mencapai tujuannya diperlukan adanya pembagian kerja, pelimpahan wewenang, sampai kepada rincian tugas masing-masing pihak yang terlibat dalam organisasi tersebut. Di samping itu, harus pula ditetapkan kaitan kerja sama antara satu aspek dengan aspek lainnya untuk dijadikan pegangan bagi para pelaksana, agar pelaksanaannya dapat dilakukan secara sistematis. Organisasi adalah sebuah badan hokum yang di dalamnya terdapat sejumlah anggota yang memiliki visi dan misi yang sama agar terciptanya tujuan bersama, dalam organisasi ada yang disebut dengan efektivitas organisasi. Pentingnya efisiensi dan efektivitas pada organisasi adalah sebagai tingkat keberhasilan organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan atau sasaran. Namun sering kali para manajer membuat kealahan yang sama. Mereka memulai kegiatan-kegiatan dan membuat keputusan-keputusan tanpa penetapan suatu kerangka tujuan terlebih dahulu, dimana hal ini akan mengarahkan pembuatan keputusan pada organisasi.

2012-09-17T00:00:00Z Hasibuan, Muhibbul Ihsan http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33692 2012-09-17T19:00:35Z 2012-09-17T00:00:00Z

Authors: Hasibuan, Muhibbul Ihsan Advisors: Dalimunthe, Doli Mhd.Ja’far Abstract: Pada setiap organisasi, baik pemerintah maupun swasta, untuk mencapai tujuannya diperlukan adanya pembagian kerja, pelimpahan wewenang, sampai kepada rincian tugas masing-masing pihak yang terlibat dalam organisasi tersebut. Disamping itu, harus pula ditetapkan kaitan kerja sama antara satu aspek dengan aspek lainnya untuk dijadikan pegangan bagi para pelaksana, agar pelaksanaannya dapat dilakukan secara sistematis. Organisasi adalah sebuah badan hukum yang di dalamnya terdapat sejumlah anggota yang memiliki visi dan misi yang sama agar terciptanya tujuan bersama, dalam organisasi ada yang disebut dengan efektivitas organisasi. Pentingnya peningkatan kinerja pada organisasi adalah sebagai tingkat keberhasilan organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan atau sasaran. Namun sering kali para manajer membuat kesalahan yang sama. Mereka memulai kegiatan-kegiatan dan membuat keputusan-keputusan tanpa penetapan suatu kerangka tujuan terlebih dahulu, dimana hal ini akan mengarahkan pembuatan keputusan pada organisasi.

2012-09-17T00:00:00Z Hasibuan, Muhibbul Ihsan Indrawati, Christina http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33284 2012-12-20T20:43:36Z 2012-07-04T00:00:00Z

Authors: Indrawati, Christina Advisors: Anna, Lucy Abstract: Unsur utama dalam setiap program manajemen kepegawaian dalam suatu organisasi adalah analisis jabatan (Job Analysis). Analisis jabatan (Job Analysis) diartikan sebagai suatu penentuan dan isi suatu jabatan yang meliputi tugas, tanggung jawab, dan hubungan dengan jabatan lain dalam organisasi, serta persyaratan yang dibutuhkan agar seseorang mampu melaksanakan tugas-tugas dalam jabatan yang diembannya dengan baik. Melalui analisis jabatan (Job Analysis) akan diperoleh berbagai ukuran yang merupakan dasar bagi kegiatan-kegiatan dalam fungsi-fungsi manajemen SDM lainnya. Proses analisis jabatan (Job Analysis) menghasilkan dua dokumen yang penting, uraian jabatan (Job Description) dan persyaratan jabatan (Job Specification). Uraian jabatan (Job Description) adalah suatu pernyataan tertulis tentang tugas-tugas, kewajiban-kewajiban, perilaku-perilaku yang diperlukan dalam suatu jabatan tertentu, bagaimana hal itu dilakukan, dan perlengkapan apa yang digunakan. Gagasan untuk mengadakan uraian jabatan (Job Description) dalam suatu organisasi sebagai dasar untuk seleksi dan penempatan pegawai bukanlah suatu hal yang baru. Gagasan uraian jabatan yang dibuat secara cermat dan terperinci, serta penyusunan iktisar kewajiban-kewajiban dan tanggung jawab-tanggung jawab setiap jabatan yang dilakukan dengan baik sangatlah penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan.

2012-07-04T00:00:00Z Indrawati, Christina Pakpahan, Yuliantri Solideo http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33273 2012-12-20T20:44:06Z 2012-07-03T00:00:00Z

Authors: Pakpahan, Yuliantri Solideo Advisors: Sibarani, Magdalena Linda Leonita Abstract: Setiap perusahaan mempunyai pimpinan, yang tentu saja tidak dapat bekerja sendiri dalam mengemban tugasnya diperusahaan. Pemimpin tersebut membutuhkan orang lain seperti para karyawan dan asisten ataupun seorang sekretaris untuk membantunya dalam memimpin perusahaan. Salah satunya adalah sekretaris. Seorang sekretaris harus aktif dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawabnya dan mampu mengatur jadwal dan rencana kerja pimpinan. Sekretaris juga harus mampu menjaga setiap rahasia perusahaan. Maka dari itu, seorang sekretaris sangat penting peranannya dalam membantu tugas pimpinan. Sekretaris juga dituntut agar memiliki kemampuan dalam wawasan dan pengetahuan luas serta memiliki kepribadian yang baik. Sekretaris tentu saja harus berkepribadian yang mempunyai image yang santun. Kepribadian yang ber-image santun adalah bagaimana seorang sekretaris dapat mengembangkan kebiasaan dan keterampilannya, yang mampu memikat dan melayani serta bagaimana interaksi timbal balik antara dirinya dengan lingkungannya yang tercermin pada sikap dan membedakan dirinya dengan orang lain. Sekretaris juga dituntut berpenampilan yang menarik karena penampilan yang menarik dapat mencerminkan kepribadian diri seorang sekretaris. Karena itulah sekretaris diharapkan memiliki dan menonjolkan Sex Appeal.

2012-07-03T00:00:00Z Pakpahan, Yuliantri Solideo Kaur, Parwinder http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33104 2012-12-20T20:38:59Z 2012-06-01T00:00:00Z

Authors: Kaur, Parwinder Advisors: Sembiring, Beby K. F. Abstract: Organisasi atau perusahaan yang dibentuk dalam rangka mencapai tujuan, yang menjadi cita-cita dari para pendiri, penyelenggara dan orang-orang yang tergabung didalamnya, tidak pernah lepas dari pembuatan catatan dan penerimaan data dan informasi tentang berbagai hal keuangan, personalia, komunikasi, perbekalan, dan berbagai peristiwa yang terjadi dalam rangka penyelenggaraan, pengelolaan, dan operasional organisasi atau perusahaan. Arsip merupakan rekaman informasi dari aktivitas dan kegiatan suatu organisasi. Sebagai rekaman informasi arsip dapat digunakan untuk perencanaan, pelaksanaan serta pengawasan kegiatan organisasi. Dengan memanfaatkan arsip seoptimal mungkin dapat dicapai tujuan manajemen modren yaitu perencanaan yang matang, pelaksanaan yang tepat serta pengawasan yang ketat. Mengingat pentingnya arsip dalam suatu organisasi maka arsip harus selalu dikelola dengan baik dan benar sesuai dengan prinsip serta tujuan manajemen kearsipan, yaitu dapat menyediakan arsip dengan cepat, tepat, lengkap, dan efisien. (Kustinawati, 2009:1)

2012-06-01T00:00:00Z Kaur, Parwinder Suri, Atika http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33103 2012-12-20T20:36:17Z 2012-06-01T00:00:00Z

Authors: Suri, Atika Advisors: Sembiring, Beby K. F. Abstract: Suatu organisasi merupakan bentuk formal dan merupakan wadah dimana sistem kerjasama dilakukan dalam melaksanakan berbagai aktifitas untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang diharapkan. Secara umum tujuan dan sasaran yang diharapkan dapat dicapai dengan mendapatkan laba yang wajar, pertumbuhan dan terjaminnya kelangsungan hidup dari organisasi itu sendiri. Agar tujuan organisasi dapat terwujud maka pimpinan harus memberikan perhatian yang serius terhadap pegawai, serta menciptakan suatu kondisi kerja yang dapat meningkatkan semangat kerja mereka. Hal ini dapat dilakukan antara lain memberikan motivasi yang tepat.

2012-06-01T00:00:00Z Suri, Atika Rahmawati, Fitri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/33102 2012-12-20T20:39:41Z 2012-06-01T00:00:00Z

Authors: Rahmawati, Fitri Advisors: Nazwar, Chairul Abstract: Perusahaan merupakan suatu bentuk organisasi formal dan merupakan wadah dimana sistem kerjasama dilakukan dalam melaksanakan berbagai aktivitas sebagai upaya untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Banyak faktor yang yang mempengaruhi upaya untuk mencapai tujuan dari suatu perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Peranan manajemen perkantoran sangat dibutuhkan oleh semua bentuk organisasi baik perusahaan, instansi pemerintah ataupun badan usaha lainnya. Dalam manajemen perkantoran, semua pelaksanaan kegiatan kantor tidak terlepas dari penerapan fungsi-fungsi manajemen. Tanpa adanya penerapan manajemen perkantoran yang baik, maka tidak mungkin usaha yang dijalankan oleh badan usaha tersebut dapat mengalami perkembangan kearah yang lebih maju.

2012-06-01T00:00:00Z Rahmawati, Fitri Purba, Rinawati http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/32989 2012-12-20T20:36:19Z 2012-05-21T00:00:00Z

Authors: Purba, Rinawati Advisors: Sembiring, Beby K F. Abstract: Penilaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efesien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Organisasi merupakan sistem perserikatan formal, berstruktur, dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Menurut Koontz dan O’ Donnel (2001:4) yaitu, “Organisasi adalah pembinaan hubungan wewenang dalam dimaksudkan untuk mencapai koordinasi yang struktural, baik secara vertikal, maupun secara horizontal diantara posisi-posisi yang telah diserahi tugas-tugas khusus yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan”. Untuk mencapai tujuan yang diharapkan dari setiap organisasi maka kegiatan kesekretariatan dan administrasi harus mendapat perhatian dan pengorganisasian yang baik. Kegiatan kesekretariatan dan administrasi mutlak dijalankan secara profesional oleh tenaga-tenaga terampil yang sudah terampil. Kesekretariatan dan administrasi adalah merupakan hayat hidup organisasi, dengan demikian organisasi itu dapat bertumbuh, berkembang dan bergerak. Pimpinan yang bijaksana menyadari betapa pentingnya kesekretariatan dan administrasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk memperlancar tugas-tugas pimpinan khususnya yang berkaitan dengan kesekretariatan dan administrasi. Orang yang akan membantu tugas-tugas pimpinan pada umumnya disebut sekretaris atau staf administrasi.

2012-05-21T00:00:00Z Purba, Rinawati Nasution, Langga Sari http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/31763 2012-12-20T20:43:44Z 2012-03-14T00:00:00Z

Authors: Nasution, Langga Sari Advisors: Sembiring, Beby K. F. Abstract: Tata ruang kantor merupakan salah satu hal penting dalam memasuki sebuah perusahaan. Dan sudah menjadi kebiasaan manusia bila memperhatikan sesuatu terutama dilihat dari fisiknya. Kebiasaan ini juga berlaku bila kita memperhatikan suatu kantor maka secara tidak langsung kantor tersebut dituntut menciptakan suasana yang baik, teratur, sehingga orang yang melihat mendapat kenyamanan, keefektifan, dan keefesienan dalam bekerja. Kantor dengan tata ruang yang tidak teratur pasti membuat tamu kantor berpendapat bahwa kinerja kantor tersebut tidak jauh berbeda dengan tampilan tata ruangnya.

2012-03-14T00:00:00Z Nasution, Langga Sari Harni, Catrin Novrista http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/31757 2012-12-20T20:36:27Z 2012-03-14T00:00:00Z

Authors: Harni, Catrin Novrista Advisors: Sembiring, Beby K. F. Abstract: Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat dewasa ini menimbulkan pengaruh terhadap seluruh aktivitas yang dilakukan oleh setiap instansi, baik instansi pemerintah maupun swasta. Keduanya sangat memerlukan informasi yang cepat, tepat dan dapat dipercaya agar dapat mendukung pelaksanaan aktivitasnya. Salah satu informasi yang sangat penting bagi organisasi atau instansi adalah rekaman dari setiap kegiatan yang dilakukan. Rekaman tersebut disimpan menjadi sebuah arsip yang diolah dan diatur pada suatu unit kerja yang dikenal dengan unit kearsipan.

2012-03-14T00:00:00Z Harni, Catrin Novrista Novani, Yulhaida Ailya http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/31747 2012-12-20T20:32:04Z 2012-03-14T00:00:00Z

Authors: Novani, Yulhaida Ailya Advisors: Rini, Endang Sulistya Abstract: Informasi merupakan sarana penting dalam proses pencapaian tujuan. Arsip sebagai informasi mempunyai peranan penting dalam pengambilan keputusan dan merumuskan kebijaksanaan yang akan diterapkan di dalam sebuah instansi atau organisasi, karena arsip berfungsi untuk mempermudah dan memperlancar jalannya suatu organisasi. Selain itu, arsip juga berfungsi sebagai alat ingatan, sumber informasi dan sebagai alat pengawasan yang diperlukan dalam kegiatan perencanaan, penganalisaan, pengembangan, perumusan kebijaksanaan, pengambilan keputusan, pembuat laporan, pertanggung jawaban, penilaian dan pengendalian setepat-tepatnya. Tanpa arsip tidak mungkin seseorang dapat mengingat segala macam dokumen dan catatan yang begitu rumit secara lengkap (Widjaja, 2000:7)

2012-03-14T00:00:00Z Novani, Yulhaida Ailya Sari, Mutiara http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/31709 2012-12-20T20:21:42Z 2012-03-13T00:00:00Z

Authors: Sari, Mutiara Advisors: Nazwar, Chairul Abstract: Pada setiap organisasi, baik pemerintah maupun swasta, untuk mencapai tujuannya diperlukan adanya pembagian kerja, pelimpahan wewenang, sampai kepada rincian tugas masing-masing pihak yang terlibat dalam organisasi tersebut. Disamping, harus pula ditetapkan kaitan kerjasama antara satu aspek dengan aspek lainnya untuk dijadikan pegangan bagi para pelaksana, agar pelaksanaannya dapat dilakukan secara sistematis. Menurut Zaenudin Achmad (2007:2), kantor adalah suatu unit organisasi yang berfungsi memberikan pelayanan kegiatan kerja dan kegiatan lainnya untuk keperluan manajemen dalam usahanya mencapai tujuan organisasi, dengan menggunakan sumberdaya manusia dengan segala fasilitas dan perlengkapannya dalam fungsi pelayanan sehingga tercapai tujuan kantor yang telah direncanakan sebelumnya. Sumberdaya kantor yang dimamfaatkan untuk mencapai tujuan adalah personalia kantor, permodalan atau uang, peralatan dan perlengkapan kantor, mesin-mesin kantor, metode kerja, waktu kerja, dan tempat kerja.

2012-03-13T00:00:00Z Sari, Mutiara Gustia, Wahyu http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/31707 2012-12-20T20:21:25Z 2012-03-13T00:00:00Z

Authors: Gustia, Wahyu Advisors: Dilham, Ami Abstract: Dewasa ini manusia dituntut untuk bekerja dengan kecepatan dan ketepatan serta memperhatikan efisiensi di segala bidang. Bersamaan dengan itu pengetahuan dan keahlian dibidang teknologi pun harus dikuasai dengan baik mengingat perkembangan teknologi yang semakin maju. Hal ini bertujuan untuk mempermudah pekerjaan di segala bidang dan meningkatkan produktivitas kerja. Namun, tidak akan tercipta produktivitas kerja yang baik jika hanya sebatas pengetahuan dan keahlian dibidang teknologi tanpa dibarengi dengan tersedianya fasilitas kerja yang memadai.

2012-03-13T00:00:00Z Gustia, Wahyu Siregar, Mika Astari http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/30322 2012-12-20T20:45:36Z 2011-11-18T00:00:00Z

Authors: Siregar, Mika Astari Advisors: Fadly Abstract: Sistem informasi dan teknologi telah menjadi komponen yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis dan organisasi. Teknologi informasi dapat membantu segala jenis bisnis dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas proses bisnis, pengambilan keputusan manajerial dan kerjasama kelompok kerja hingga menjadi keunggulan kompetitif dalam pasar yang terus berubah. Banyak istilah yang berhubungan dengan teknologi informasi karena banyaknya perubahan dan tidak adanya kesepakatan istilah yang sering digunakan. Beberapa istilah yang sering digunakan adalah sistem informasi manajemen, sistem informasi manajemen berbasis komputer, teknologi informasi (TI), teknologi sistem informasi, teknologi komputer, manajemen informasi dan sistem informasi. Sistem teknologi informasi juga memberikan lima peran utama di dalam organisasi, yaitu untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas, komunikasi, kolaborasi, dan kompetitif (Jogiyanto : 2003).

2011-11-18T00:00:00Z Siregar, Mika Astari Elianova Br. S http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/30276 2013-01-04T19:05:41Z 2011-11-15T00:00:00Z

Authors: Elianova Br. S Advisors: Irawati, Nisrul Abstract: Hasil kerja yang tinggi berdampak besar terhadap perusahaan, yang secara langsung perusahaan akan memperoleh keuntungan yang lebih dan membuat peluang yang besar bagi tercapainya tujuan dan berbagai sasaran yang ditetapkan. Fasilitas dalam suatu proses pekerjaan dipergunakan untuk menghemat secara fisik, tenaga,dan pikiran manusia dalam melakukan tugas-tugas baik rutin maupun tugas yang bersifat insidentil. Fasilitas juga dapat memotifasi karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga setiap karyawan dapat memberi kontribusi positif kepada perusahaan.

2011-11-15T00:00:00Z Elianova Br. S Suyanti http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/29259 2012-12-20T20:06:46Z 2011-10-01T00:00:00Z

Authors: Suyanti Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: Komunikasi dalam perusahaan mengajak semua anggota perusahaan peduli untuk melakukan interaksi dengan sesama anggota dengan pihak luar. Kegiatan komunikasi mempunyai peranan yang penting dalam memperlancar kinerja kegiatan perusahaan secara intern dan ekstern dalam mencapai tujuan secara efisien dan efektif. Etika dalam berkomunikasi sangatlah diperlukan guna meningkatkan kinerja karyawan.

2011-10-01T00:00:00Z Suyanti Barus, Mai Hesa Nella Br http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28990 2012-12-20T20:02:42Z 2011-09-19T00:00:00Z

Authors: Barus, Mai Hesa Nella Br Advisors: Muchtar, Yasmin Chairunisa Abstract: Menurut Gunawan (1985), perusahaan adalah sebuah organisasi dimana pemilik, pemimpin, staf, dan karyawan bekerjasama untuk mencapai tujuan. Pemilik dan pemimpin perusahaan tentulah mengkomunikasikan keinginan dan kebijaksanaannya kepada staf dan karyawan. Komunikasi sangat penting dalam manajemen organisasi. Pada hakekatnya manajemen mencapai suatu tujuan melalui orang lain, maka seorang manajer harus memiliki etika yang baik serta dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Komunikasi dalam perusahaan mengajak semua anggota perusahaan peduli untuk melakukan interaksi denngan sesama anggota dengan pihak luar. Kegiatan komunikasi mempunyai peranan yang penting dalam memperlancar kinerja kegiatan perusahaan secara intern dan ekstern dalam mencapai tujuan secara efisien dan efektif. Etika dalam berkomunikasi sangatlah diperlukan guna meningkatkan kinerja karyawan. Menurut Purwanto (2003), komunikasi merupakan salah satu bidang yang sangat penting dalam kegiatan kantor melihat hakikat kantor sebagai kumpulan orang yang bersama-sama menyelenggarakan kegiatan kantor atau kegiatan ketatausahaan. suatu pekerjaan kantor itu dilaksanakan oleh orang-orang, dan ditujukan untuk kepentingan orang-orang dimana kegiatan sangat ditentukan oleh aktifitas orang-orang yang ada didalam kantor.

2011-09-19T00:00:00Z Barus, Mai Hesa Nella Br Savitri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28264 2012-12-20T19:51:30Z 2011-08-04T00:00:00Z

Authors: Savitri Advisors: Siahaan, Elisabeth Abstract (other language): Seorang sekretaris memiliki peran yang penting dalam suatu perusahaan/organisasi, dengan perkembangan zaman dewasa ini peran sekretaris semakin penting berdasarkan pada perkembangan tugas-tugas yang harus dilakukan oleh seorang sekretaris. Dunia kesekretariatan sebagai suatu profesi telah jauh berkembang sedemikian rupa sehingga berkembang pula menjadi suatu profesi yang sangat penting dan selalu diperlukan oleh setiap perusahaan. Sekretaris tidak dapat lagi dianggap hanya sebagai juru ketik saja, tetapi tugas sekretaris dari hari kehari semakin berkembang. Dengan berkembangnya tugas sekretaris, sekretaris harus mampu menyelesaikan pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya dengan baik sekaligus bertanggung jawab terhadap pekerjaannya yang memerlukan penanganan yang berbeda-beda. Untuk itu seorang sekretaris segera menyelesaikan pekerjaannya dalam waktu yang singkat dengan tetap menjaga mutu pekerjaanya agar tujuan/sasaran organisasi tercapai dengan bekerja seefisien mungkin. Sekretaris pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai sekretaris pimpinan dimana tugasnya adalah pelaksanaan analisa kegiatan dibidang administrasi, pengadaan kegiatan yang bersangkutan dengan fakultas, menjadi penyambung lidah antar pimpinan dengan pihak eksternal maupun internal dan menjadi pengganti pimpinan dalam pengambilan keputusan yang tidak bersifat fakultatif.

2011-08-04T00:00:00Z Savitri Seorang sekretaris memiliki peran yang penting dalam suatu perusahaan/organisasi, dengan perkembangan zaman dewasa ini peran sekretaris semakin penting berdasarkan pada perkembangan tugas-tugas yang harus dilakukan oleh seorang sekretaris. Dunia kesekretariatan sebagai suatu profesi telah jauh berkembang sedemikian rupa sehingga berkembang pula menjadi suatu profesi yang sangat penting dan selalu diperlukan oleh setiap perusahaan. Sekretaris tidak dapat lagi dianggap hanya sebagai juru ketik saja, tetapi tugas sekretaris dari hari kehari semakin berkembang. Dengan berkembangnya tugas sekretaris, sekretaris harus mampu menyelesaikan pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya dengan baik sekaligus bertanggung jawab terhadap pekerjaannya yang memerlukan penanganan yang berbeda-beda. Untuk itu seorang sekretaris segera menyelesaikan pekerjaannya dalam waktu yang singkat dengan tetap menjaga mutu pekerjaanya agar tujuan/sasaran organisasi tercapai dengan bekerja seefisien mungkin. Sekretaris pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai sekretaris pimpinan dimana tugasnya adalah pelaksanaan analisa kegiatan dibidang administrasi, pengadaan kegiatan yang bersangkutan dengan fakultas, menjadi penyambung lidah antar pimpinan dengan pihak eksternal maupun internal dan menjadi pengganti pimpinan dalam pengambilan keputusan yang tidak bersifat fakultatif. Annisa, Nana Putri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28246 2012-12-20T19:47:41Z 2011-08-04T00:00:00Z

Authors: Annisa, Nana Putri Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat dewasa ini membawa pengaruh terhadap seluruh kegiatan yang dilakukan oleh organisasi. Kebutuhan akan informasi dalam suatu organisasi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Didalam suatu organisasi biasanya organisasi menyelenggarakan bermacam-macam kegiatan kantor yang harus dilaksanakan, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Pengertian kantor adalah sebagai tempat diselenggarakannya proses menangani informasi dimulai dengan menerima, mengumpulkan, mengelolah, menyimpan sampai dengan menyalurkan dan mendistribusikan informasi. Oleh sebab itu, kantor diharapkan mampu menyediakan informasi yang benar berdasarkan fakta untuk memenuhi kebutuhan informasi pihak pimpinan dalam rangka mengatur dan mengendalikan perusahaan atau organisasi. Salah satu kegiatan kantor yang penting diantaranya adalah sistem kearsipan.

2011-08-04T00:00:00Z Annisa, Nana Putri Arinda, Nadia http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28245 2012-12-20T19:50:25Z 2011-08-04T00:00:00Z

Authors: Arinda, Nadia Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: Perkembangan ilmu dan teknologi yang begitu pesat saat ini sangat berpengaruh terhadap profesionalisme baik disektor pemerintahan ataupun swasta. Hal ini dapat dilihat dari peningkatan profesionalisme yang dibutuhkan di dalam administrasi di perkantoran, perbankan, industri, pabrik, dan lain-lain. Secara umum profesionalisme berasal dari kata profesional yang mempunyai makna yaitu berhubungan dengan profesi dan memerlukan kepandaian khusus untuk menjalankannya, (KBBI, 1994). Sedangkan profesionalisme adalah tingkah laku, keahlian atau kualitas dan seseorang yang professional (Longman, 1987). Oleh karena itu dalam mengelola suatu manajemen diperlukan sikap yang profesionalisme dalam sistem penyimpanan, pengamanan, dan pemeliharaan suatu arsip untuk memperoleh informasi yang teliti, tepat dan cepat. Dewasa ini informasi semakin berkembang pesat dan untuk mendapatkan informasi yang teliti, tepat dan cepat khususnya yang berbentuk surat-menyurat diperlukan suatu sistem pengarsipan. Arsip adalah kumpulan dari pada surat-menyurat yang terjadi oleh karena pekerjaan aksi, transaksi, tindak-tanduk dokumenter, yang disimpan sehingga pada tiap-tiap saat dibutuhkan dapat dipersiapkan untuk pelaksanaan tindakan-tindakan selanjutnya (Gie, 2000 : 216).

2011-08-04T00:00:00Z Arinda, Nadia Wulandari, Putri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28244 2012-12-20T19:50:20Z 2011-08-04T00:00:00Z

Authors: Wulandari, Putri Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: elayanan merupakan suatu kegiatan atau urutan kegiatan yang terjadi dalam interaksi langsung antara mahasiwa dengan pegawai pada bagian akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, dan menyediakan informasi kepada mahasiwa. Pelayanan sebagai usaha melayani kebutuhan mahasiswa agar proses belajar mengajar berjalan dengan baik, sedangkan melayani adalah membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan oleh mahasiswa. Mahasiswa merupakan salah satu bagian dari sumber daya manusia yang ada di Indonesia dan sekaligus merupakan aset bangsa yang kelak akan menjadi generasi penerus dalam membangun bangsa. Di sisi lain, mahasiswa merupakan insan yang memiliki berbagai dimensi yaitu sebagai bagian dari civitas akademika dan bagian dari generasi muda yang terlatih sebagai pelaku sejarah yang ikut berperan dan menentukan sejarah perkembangan bangsa Indonesia.

2011-08-04T00:00:00Z Wulandari, Putri Rahmadani, Utami http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/28168 2012-12-20T19:42:02Z 2011-08-01T00:00:00Z

Authors: Rahmadani, Utami Advisors: Sofiyah, Fivi Rahmatus Abstract: Komunikasi memegang peranan penting bagi kehidupan suatu perusahaan, baik perusahaan swasta maupun pemerintahan. Komunikasi sangat penting untuk menjalin hubungan kerja sama antara manusia yang terlibat dalam organisasi dan mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi akan memungkinkan setiap anggota organisasi untuk saling membantu, saling mengadakan interaksi. Tujuan dari pada komunikasi menciptakan dan saling memberi pengertian (understanding) antara sesama komunikator (pengirim) dan komunikannya (penerimanya), mengandung kebenaran, lengkap, mencakup keseluruhan menarik dan nyata. Tetapi hal ini tidak bisa dicapai begitu saja, karena ada banyak ada hambatan dalam komunikasi, misalnya: banyaknya perantara dalam proses penyampaian informasi yang disampaikan tidak lagi akurat, dan jika hal ini terjadi akan mengakibatkan salah pengertian (missunderstanding) yang akan berdampak kesalahan pelaksanaan aktifitas kantor yang kemudian akan menghambat produktivitas karyawan, oleh karena itu komunikasi adalah hal yang sulit dan berbelit-belit serta memerlukan pemahaman yang baik.

2011-08-01T00:00:00Z Rahmadani, Utami Nasution, Windy Ayu Savitri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27960 2013-03-16T20:05:44Z 2011-07-25T00:00:00Z

Authors: Nasution, Windy Ayu Savitri Advisors: Fadli Abstract: Setiap instansi pemerintahan dalam menjalankan tugasnya tidak dapat berdiri sendiri, tetapi harus berhubungan dengan pihak dari luar instansi pemerintahan, apakah itu dari sesama instansi pemerintahan maupun dari masyarakat luas. Dalam hal ini instansi pemerintahan harus mampu menciptakan hubungan baik dan harmonis antara instansi pemerintahan dengan lingkungannya, melalui aktivitas komunikasi. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka terasa adanya kebutuhan akan suatu instansi pemerintahan yang dapat menciptakan komunikasi yang efektif dan kerja sama yang baik dengan orang-orang yang bergerak dalam segala bidang. Instansi pemerintahan harus menjadi suatu instansi pemerintahan yang dapat menghubungkan antara pimpinan dengan pegawai, hubungan antara kelompok yang lainnya, ataupun kelompok dengan masyarakat luas. Menyadari akan hal ini, baik pemerintah maupun organisasi swasta berusaha melengkapi organisasinya dengan suatu bagian yang bergerak dalam bidang komunikasi yang dikenal dengan HUMAS (Hubungan Masyarakat) atau dalam bahasa inggrisnya Public Relation.

2011-07-25T00:00:00Z Nasution, Windy Ayu Savitri Sembiring, Jhon Roy http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27888 2013-03-16T19:43:31Z 2011-07-22T00:00:00Z

Authors: Sembiring, Jhon Roy Advisors: Fadli Abstract: Perusahaan adalah sebuah organisasi dimana pemilik, pemimpin, staf dan karyawan bekerjasama untuk mencapai tujuan perusahaan. Pemilik dan pemimpin perusahaan mengkomunikasikan keinginan dan kebijaksanaannya kepada staf dan karyawan. Oleh karena itu komunikasi itu sangat penting dalam manajemen organisasi. Pada hakekatnya manajemen adalah mencapai suatu tujuan melalui orang lain, maka seseorang manajer harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawannya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan komunikasi adalah menciptakan dan memberikan saling pengertian antar komunikator (pengirim) dan komunikannya (penerima) secara benar, lengkap, mencakup keseluruhan, menarik dan nyata. Dalam mencapai tujuan suatu perusahaan perlu ada suatu proses komunikasi yang dapat mentransfer pesan-pesan dari pemberi pesan ke penerima pesan. Dimana proses komunikasi yang terjadi mulai dari yang sangat sederhana berupa komunuikasi verbal hanya dengan dua atau tiga patah sampai kepada proses komunikasi yang rumit. Berbagai perangkat alat komunikasi yang canggih bahkan sampai menggunakan alat media massa, merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan perusahaan.

2011-07-22T00:00:00Z Sembiring, Jhon Roy Saraswanti, Rahayu http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27865 2013-03-16T19:35:12Z 2011-07-21T00:00:00Z

Authors: Saraswanti, Rahayu Advisors: Sembiring, Beby K.F. Abstract: Perusahaaan adalah sebuah organisasi dimana pemilik, pemimpin, staf dan karyawan bekerjasama untuk mencapai tujuan. Pemilik dan pemimpin perusahaan tentulah mengkomunikasikan keinginan dan kebijaksanaannya kepada staf dan karyawan. Oleh karena itu komunikasi itu sangat penting dalam manajemen organisasi. Pada hakekatnya manajemen adalah mencapai suatu tujuan melalui orang lain, maka seseorang manajer harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawannya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan komunikasi adalah menciptakan dan memberikan saling pengertian antar komunikator (pengirim) dan komunikannya (penerima) secara benar, lengkap, mencakup keseluruhan, menarik dan nyata. Dalam mencapai tujuan suatu perusahaan perlu ada suatu proses komunikasi yang dapat mentransfer pesan-pesan dari pemberi pesan ke penerima pesan. Dimana proses komunikasi yang terjadi mulai dari yang sangat sederhana berupa komunuikasi verbal hanya dengan dua atau tiga patah sampai kepada proses komunikasi yang rumit. Berbagai perangkat alat komunikasi yang canggih bahkan sampai menggunakan alat media massa, merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan perusahaan.

2011-07-21T00:00:00Z Saraswanti, Rahayu Sirait, Roby http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27745 2012-12-20T19:54:40Z 2011-07-18T00:00:00Z

Authors: Sirait, Roby Advisors: Rahmatus, Fivi Abstract: Komunikasi memegang peranan penting bagi suatu perusahaan baik perusahaan swasta maupun pemerintahan. Komunikasi berperan penting untuk menjalin hubungan kerja sama antara manusia yang terlibat dalam organisasi dan mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi akan memungkinkan setiap anggota organisasi untuk saling membantu, saling mengadakan interaksi. Tujuan dari komunikasi adalah menciptakan dan saling memberi pengertian (understanding) antara sesama komunikator (pengirim) dan komunikannya (penerimanya), maka didalam menyusun berita hendaknya jelas, singkat tetapi lengkap, sopan serta mengandung kebenaran. Kegiatan komunikasi dalam organisasi meliputi komunikasi internal dan eksternal. Komunikasi internal meliputi pengarahan, pemberian perintah, penyampaian laporan kegiatan sehari-hari di kantor sesama pegawai di dalam organisasi. Kegiatan komunikasi eksternal adalah merupakan salah satu kegiatan antar pegawai dengan pihak diluar organisasi, antara lain menjalin hubungan kerjasama dengan suatu lembaga usaha khususnya dalam bidang enterprenership, seperti halnya HIPMI (Himpunan Pengusaha Muda Indonesia) untuk mengadakan seminar dikalangan mahasiswa yang bertujuan memberikan motivasi dan mengembangkan bakat serta minat untuk memasuki dunia usaha. Komunikasi akan berhasil apabila pengirim pesan dan penerima pesan bersama-sama mencapai pengertian dan kesimpulan yang sama sesuai dengan yang dimaksudkan, tentang apa yang sebenarnya yang diinformasikan, untuk itu sangat diperlukan keterampilan dalam pemakaian bentuk-bentuk komunikasi dalam suatu organisasi demi kelancaran aktivitas organisasi.

2011-07-18T00:00:00Z Sirait, Roby Pane, Risna Wati http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27727 2012-12-20T19:54:27Z 2011-07-18T00:00:00Z

Authors: Pane, Risna Wati Advisors: Sembiring, Beby KF Abstract: Tata ruang kantor merupakan salah satu hal penting dalam memasuki sebuah perusahaan. Dan sudah menjadi kebiasaan manusia bila memperhatikan sesuatu terutama dilihat dari fisiknya. Kebiasaan ini juga berlaku bila kita memperhatikan suatu kantor maka secara tidak langsung kantor tersebut dituntut menciptakan suasana yang baik, teratur, sehingga orang yang melihat mendapat kenyamanan, keefektifan, dan keefisienan dalam bekerja. Kantor dengan tata ruang yang tidak teratur pasti membuat tamu berpendapat bahwa kinerja kantor tersebut tidak jauh berbeda dengan tampilan tata ruangnya. Kantor yang menyenangkan adalah tempat yang tidak membosankan dan dapat menambah semangat kerja pegawai/karyawan dalam rangka mendukung peningkatan mutu kegiatan perkantoran dan tercapainya tujuan perusahaan, maka secara tidak langsung peran dan suasana kantor sangat mendukung aktivitas kerja karyawan yang bekerja di kantor tersebut. Dalam suatu kantor terdapat berbagai sumber daya, dimana sumber daya manusia merupakan faktor utama dari keberadaan suatu kantor dituntut dapat menciptakan kondisi fisik kantor yang baik. Seorang karyawan tidak mungkin dapat bekerja dengan baik jika tidak tersedia tempat kerja yang cukup, tempat untuk menempatkan perkakas, bahan-bahan dan bebas bergerak tanpa mengganggu teman-teman sekerjanya. Dengan adanya mesin atau tumpukan kertas, kepadatan tempat bekerja dapat berakibat buruk bagi kesehatan pegawai dan bagi produktifitasnya.

2011-07-18T00:00:00Z Pane, Risna Wati Lusiana, Inez http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27664 2012-12-20T19:53:30Z 2011-07-18T00:00:00Z

Authors: Lusiana, Inez Advisors: Nazwar, Chairul Abstract: Teknologi informasi, secara umum adalah kumpulan sumber daya informasi perusahaan, para penggunanya, serta manajemen yang menjalankannya; meliputi infrastuktur teknologi informasi dan semua sistem informasi lain dalam perusahaan. Teknologi ini terus berkembang menyesuaikan dengan perkembangan zaman yang juga menuntut pembaharuan dan kecepatan dalam menjalankan suatu pekerjaan dan pemanfaatan teknologi informasi. Data, informasi, dan pengetahuan merupakan hal yang berkaitan erat dengan teknologi informasi dalam menjalankan peran dan fungsinya sebagai kumpulan sumber daya informasi. Pemanfaatan sistem teknologi informasi dengan benar dapat membantu beban kerja setiap orang yang menggunakannya. Tanpa terkecuali dengan perannya bagi kelancaran tugas sebagai seorang sekretaris. Seorang sekretaris sangat diharapkan dapat memanfaatkan teknologi informasi secara maksimal. Hal ini bukan tanpa alasan, karena dalam menjalankan perannya seorang sekretaris dituntut agar bisa bertindak cepat dan fleksibel terhadap tugas- tugas yang merupakan tanggung jawabnya dalam membantu atasan.

2011-07-18T00:00:00Z Lusiana, Inez Mahdina, Siti http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27453 2013-03-16T19:49:06Z 2011-07-13T00:00:00Z

Authors: Mahdina, Siti Advisors: Yasmin Chairunisa M. Abstract: Deskripsi jabatan (Job Description) adalah suatu pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas- tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja dan aspek – aspek pekerjaan tertentu lainnya. Analisa jabatan memberikan fakta-fakta yang menunjukkan apa yang dilakukan dan macam pegawai, pegawai yang bagaimana yang diperlukan. Fakta-fakta ini diikhtisiarkan dalam gambaran-gambaran jabatan. Ide untuk mengadakan uraian tiap jabatan dalam suatu organisasi sebagai dasar untuk seleksi dan penempatan pegawai yang sesuai bukanlah suatu hal yang baru. Beberapa jenis uraian jabatan harus ada dalam pikiran setiap pimpinan. Ide mengenai uraian jabatan yang terinci, yang dibuat dengan cermat, iktisar kewajiban-kewajiban dan tanggungjawab dalam tiap jabatan yang disusun dengan baik sangatlah penting bagi kelangsungan hidup suatu usaha. Sumber Daya Manusia yang produktif dapat tercapai apabila karyawan-karyawan memiliki kemampuan yang luas, disiplin, memahami apa pekerjaannya dan mengetahui apa – apa yang harus dilaksanakannya, bagaimana melaksanakan pekerjaan tersebut yang sesuai pada bagian jabatannya dan bertanggung jawab atas pekerjaanya tersebut. Berdasarkan hal tersebut seorang karyawan harus memahami Job Description dibidangnya masing – masing dalam memiliki kontribusi yang diharapkan dari jabatannya. Job Description ini merupakan output yang dihasilkan Job Analysis atau analisa jabatan yaitu suatu proses penelitian dan pengumpulan informasi untuk membuat uraian yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab dari suatu jabatan tertentu.

2011-07-13T00:00:00Z Mahdina, Siti Suryati, Yoni http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27418 2013-03-16T19:45:59Z 2011-07-13T00:00:00Z

Authors: Suryati, Yoni Advisors: Anna, Lucy Abstract: Di Era Globalisasi seperti saat ini, perkembangan ilmu dan teknologi dalam bidang informasi dan komunikasi yang sangat pesat membawa pengaruh terhadap seluruh kegiatan yang dilakukan oleh organisasi. Semakin tinggi teknologi komunikasi yang digunakan akan semakin mempercepat proses penyampaian informasi. Proses pertukaran informasi yang cepat dapat membantu kelancaran kegiatan administrasi didalam suatu organisasi baik swasta maupun pemerintah, khususnya kegiatan administrasi yang berkaitan dengan aktivitas korespondensi. Kegiatan komunikasi dapat dilakukan dengan berbagai cara baik secara lisan maupun tulisan. Salah satu komunikasi yang dilakukan dengan tulisan yaitu melalui surat. Surat adalah suatu alat komunikasi tertulis yang berasal dari satu pihak dan ditujukan kepada pihak lain untuk menyampaikan berita. Surat menyurat merupakan sarana komunikasi utama dan amat penting dalam setiap kegiatan organisasi. Surat tidak dapat digantikan seratus persen sebagai alat komunikasi didalam suatu organisasi karena sampai saat ini surat masih dipandang sebagai alat komunikasi tertulis yang efektif dan efisien.

2011-07-13T00:00:00Z Suryati, Yoni Malahayati http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27126 2012-12-20T19:50:25Z 2011-07-05T00:00:00Z

Authors: Malahayati Advisors: Situmorang, Syahfrizal Helmi Abstract: Sumber Daya Manusia atau SDM adalah salah satu factor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan organisasi yaitu memaksimalkan laba. Tenaga kerja member sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman, dan keahlian. Hal ini berarti dalam suatu organisasi factor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks, sehingga dibutuhkan usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan organisasi. Suatu organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan professional. Agar pegawai dapat mempunyai prestasi kerja yang baik, organisasi sangat perlu memperhatikan kompensasi yag diberikan kepada pegawai. Menurut Wibowo (2007:133) : “Kompensasi adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.”

2011-07-05T00:00:00Z Malahayati Aldi, Defri http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/27101 2012-12-20T19:49:51Z 2011-07-05T00:00:00Z

Authors: Aldi, Defri Advisors: Sofiyah, Fivi Rahmatus Abstract: Tata ruang kantor merupakan salah satu hal penting dalam memasuki sebuah perusahaan. Kantor dengan tata ruang yang tidak teratur pasti membuat tamu kantor berpendapat bahwa kinerja kantor tersebut tidak jauh berbeda dengan tampilan tata ruangnya. Kantor yang menyenangkan adalah tempat yang tidak membosankan dan dapat menambah gairah kerja karyawan dalam rangka mendukung peningkatan mutu kegiatan perkantoran dan tercapainya tujuan perusahaan, maka secara tidak langsung peranan dan suasana kantor sangat mendukung efektifitas kerja karyawan yang bekerja dikantor tersebut. Perusahaan swasta ataupun pemerintah memandang penataan ruang kantor sesuatu hal yang penting. Masih banyak ruang kantor yang tidak teratur dan menghambat efektifitas kerja karyawan. Pada dasarnya tata ruang kantor berhubungan langsung dengan manajemen perkantoran. Kantor adalah tempat penyedia informasi dalam rangka memperlancar tugas maupun aktifitas kerja disegala bidang. Dengan demikian kantor merupakan tempat diselenggarakannya aktifitas-aktifitas yang berkaitan dengan informasi untuk memperlancar kegiatan diberbagai unit dan merupakan proses untuk menangani informasi mulai dari penerimaan, mengumpulkan, mengelola, menyimpan dan mendistribusikan (mengumpulkan) informasi. Menata ruang kantor merupakan kebutuhan dari perkantoran modern saat ni. Tata ruang merupakan pengaturan dan penyusunan seluruh mesin kantor, alat perlengkapan kantor serta perabot kantor pada tempat yang tepat, sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik, nyaman, leluasa dan bebas untuk bergerak, sehingga tercapai efesiensi kerja (Sedarmayanti 2001:125). Oleh karena itu, pengaturan suatu kantor merupakan metode untuk memahami dan menyusun alat-alat pembantu dan perlengkapan didalam ruangan yang bertujuan untuk saran untuk para karyawan yang ada dikantor tersebut. Penataan letak kantor dan peralatan kantor yang sesuai dengan muatan ruangan, kegiatan pegawai, dapat meningkatkan efesiensi kerja dan hasil kerja yang maksimal. Dimana, penataan ruang yang baik dan jelas menambah kenyamanan bekerja dan kecintaan akan pekerjaan tersebut. Fasilitas kantor seperti ruangan, peralatan dan fasilitas tersebut tidak akan dirasakan manfaatnya bagi kantor. Oleh sebab itu maka diperlukan adanya suatu pemikiran untuk dapat menciptakan kantor dengan suasana yang nyaman, teratur, aman dengan fasilitas yang memang diperlukan oleh kegiatan kantor tersebut

2011-07-05T00:00:00Z Aldi, Defri Lubis, Lili Tiara http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/26943 2011-07-02T05:06:18Z 2011-07-02T00:00:00Z

Authors: Lubis, Lili Tiara Advisors: Muchtar, Yasmin Chairunisa Abstract: Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat menimbulkan pengaruh terhadap seluruh aktivitas yang dilakukan oleh setiap instansi, baik instansi pemerintah maupun swasta. Keduanya sangat memerlukan informasi yang cepat, tepat dan dapat dipercaya agar dapat mendukung pelaksanaan aktivitasnya. Salah satu informasi yang sangat penting bagi organisasi atau instansi adalah rekaman dari setiap kegiatan yang dilakukan. Rekaman tersebut disimpan menjadi sebuah arsip yang diolah dan diatur pada suatu unit kerja yang dikenal dengan unit kearsipan. Unit kearsipan adalah unit yang melaksanakan tugas pengarahan dan pengendalian terhadap arsip aktif, penyimpanan dan pengelolaan terhadap arsip-arsip yang berasal dari unit pengolah (Wursanto, 1991 : 216). Arsip dapat dirumuskan sebagai warkat-warkat dari suatu badan pemerintah atau swasta yang diputuskan sebagai dokumen berharga untuk diawetkan secara tetap, guna keperluan mencari keterangan dan penelitian dan disimpan atau telah dipiih untuk disimpan pada suatu badan kearsipan.

2011-07-02T00:00:00Z Lubis, Lili Tiara Adniaty, Devi http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/26599 2013-03-16T19:51:00Z 2011-06-24T00:00:00Z

Authors: Adniaty, Devi Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: Dalam pergaulan hidup bermasyarakat, bernegara hingga pergaulan hidup tingkat internasional diperlukan suatu sistem yang mengatur bagaimana seharusnya manusia bergaul. Sistem pengaturan pergaulan tersebut menjadi saling menghormati dan dikenal dengan sebutan sopan santun, tata krama, protokoler dan lain-lain. Maksud pedoman pergaulan tidak lain untuk menjaga kepentingan masing-masing yang terlibat agar mereka senang, tenang, tentram, terlindung tanpa merugikan kepentingannya serta terjamin agar perbuatannya yang tengah dijalankan sesuai dengan adat kebiasaan yang berlaku dan tidak bertentangan dengan hak-hak asasi umumnya. Hal itulah yang mendasari tumbuh kembangnya etiket di masyarakat. Istilah etiket berasal dari bahasa Perancis “Etiquette”, yang berarti kartu undangan, yang pada awalnya biasa dipakai raja-raja Perancis bila mengadakan pesta. Dewasa ini istilah etiket lebih menitikberatkan pada cara-cara berbicara yang sopan, cara berpakaian, cara menerima tamu dirumah maupun di kantor dan sopan santun lainnya. Jadi, etiket adalah aturan sopan santun dalam pergaulan. Dalam konteks profesional, menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan etiket yang berlaku memang merupakan suatu keharusan, bukan hanya pilihan. Sekretaris sebagai salah satu orang yang berperan penting dalam perusahaan harus memahami dasar-dasar etiket kesekretariatan, yang melandasi profesionalisme seorang sekretaris. Konsistensi dalam mengimplementasi etiket akan menunjang kemantapan karir dan sukses berkesinambungan.

2011-06-24T00:00:00Z Adniaty, Devi Arda, Mutia http://repository.usu.ac.id:80/handle/123456789/26554 2013-03-16T19:31:17Z 2011-06-24T00:00:00Z

Authors: Arda, Mutia Advisors: Sembiring, Beby Karina Fawzeea Abstract: Informasi merupakan hal yang tidak terpisahkan dalam kehidupan bisnis dan organisasi, sehingga informasi merupakan variabel yang penting dalam operasi organisasi/perusahaan, disamping sumber daya alam, modal dan manusia. Selain itu keterbatasan kapasitas manusia untuk mampu mengolah data dan informasi yang begitu cepat berubah mendorong manusia untuk memanfaatkan secara optimal teknologi dan sistem informasi yang pada zaman ini sudah menjadi bagian yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia dan kegiatan sehari – hari. Informasi dibutuhkan untuk menyusun strategi yang dipakai dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan, baik dalam perencanaan maupun pengawasan kegiatan organisasi/perusahaan. Sistem pengawasan yang efektif diperlukan dalam kegiatan operasi organisasi/perusahaan agar dapat berjalan dengan baik. Dengan demikian dapat membantu organisasi/perusahaan dalam mencapai tujuan yang diharapkan serta meningkatkan produktivitas karyawan. Agar informasi dapat bermanfaat bagi organisasi/perusahaan dan pengguna – pengguna lainnya, informasi haruslah relevan dan akurat sehingga tidak menimbulkan kesalahan fatal dalam pengambilan keputusan. Informasi yang disajikan juga harus lengkap dan cepat secara periodik sehingga dalam pengambilan keputusan dalam pekerjaan dapat dilakukan secara menyeluruh dan tepat pada waktunya.

2011-06-24T00:00:00Z Arda, Mutia